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合同没到期辞职要交违约金吗
大学生三方
不到期辞职
,是否要赔3000
违约金
答:
公司行为是违法的,你应该反映到劳动争议仲裁委员会处理。《劳动
合同
法》关于
违约金
的规定:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不
得超过用人单位提供的培训...
工作
合同
期两年,如做不满两年
离职
的,
要交
大量
违约金
,这个做法对
不
...
答:
按照新劳动
合同
法(08年),如果你在用工时与用人单位没有专项培训活动及保密事项约定,是不允许交违约金的。公司上述让你交违约金的做法是不合法的。按照法律,你不应该交这一笔钱。可参考劳动合同法需要交违约金的两条中的规定。如果你的情况不符合其中任何一条,则
不需要交违约金
。第二十二条 用人...
合同没到期
就
离职
会扣工资么
答:
正式职工是
不
能随时辞职的,正式员工
辞职的需要
在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,如果不通知就辞职的,就视为
违约
行为,但是如果是用人单位拖欠劳动者的工资的、不为劳动者
缴纳
社会保险等的,劳动者就可以随时辞职,还可以要求单位支付经济补偿金。一、劳务派遣辞职条件:1、根据劳动
合同
法及相关法律...
想要
辞职
,单位要求
交违约金
,合理吗
答:
事业单位
辞职要交违约金吗
如果你是事业单位聘用的
合同
工就是用劳动法的规定,辞职应当提前一个月通知用人单位,单位不可以在劳动合同中约定违约的问题,具体情况根据你的合同处理。 我要辞职,单位说合同签的是两年,还
没到期
让交违约金,合理吗? 不合理,这方面是保护打工者的,提前通知就好了。 事业单位辞职需要交违约...
公司
未
按劳动合同支付足额工资,
合同不到期
,提出
离职
算
违约吗
?
答:
并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。实际上,除非劳动合同中有约定服务期,培训服务期内如果员工就
离职了
的话,那么员工需要支付
违约金
,但是违约金也
不
能超过公司支付的培训费。其他正常情况下,不是在劳动
合同到期
了的情况下员工才能
辞职
的,特定情况下可以随时随地辞职。
合同未到期
,能
辞职
走人么,要赔偿么
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是
不
合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
签一年
合同
辞职
是否
缴纳违约金
答:
您好,很高兴为您解答:1、
合同期满
,劳动合同自然终止,
不需要
你提前提出,但是用人单位需要提前一个月提出续签劳动合同意向书,如果用人单位不续签,需要支付劳动者经济补偿,你的情况是一个月工资的补偿;2、公司
未
买社保,根据劳动合同法你可以随时提出解除劳动关系并要求支付补偿金并不支付公司任何赔偿...
在提交
辞职
信一个月后离开公司,公司说
要付违约
责任赔付
违约金
五万元合...
答:
在提交
辞职
信一个月后离开公司,公司说
要付违约
责任赔付
违约金
五万元不合法。但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前
离职
的,需要给公司支付违约金;除此之外,员工可以在劳动
合同未到期
的情况下提前离职,没有违约金。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所...
公司
不
允许员工在
合同
期内
辞职
合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以
合同未到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担
违约
责任:(一)用人...
劳动
合同
必须
到期
才能
辞职吗
答:
现在的《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以
合同未到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担
违约
责任:(一)...
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