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合法调整低工资岗位
公司不违背劳动合同对员工调岗
合法
吗?
答:
一、公司把员工调岗是否
合法
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗...
公司对员工进行
调岗
违法吗
答:
2.公司对小郑调岗,应就调岗的合理性和必要性承担举证责任。现公司未提交证据证明“项目经理”一职被取消,且策划岗比销售岗更接近小郑原
岗位
。所以小郑不同意
调
岗,公司安排小郑待岗,并支付最
低工资
缺乏事实依据及法律依据。所以应按原工资标准支付3-5月份工资。3.关于打卡,公司在未进一步核实郑展实际出勤及工作...
公司对员工进行
调岗
违法吗?
答:
2、《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。根据该规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位可以单方调岗。对于此种情况下的调岗,劳动部办公厅...
公司可以降薪的法定条件
答:
” 也就是说,企业在上述条件下可以单方
调整
劳动者的工作
岗位
,当劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,单位可以另行安排其它工作,劳动者不能胜任工作,单位可以调整其工作岗位,因上述原因导致的调岗,调整工作岗位后
工资
也可相应调整。 2、员工由于违反企业规章制定,企业可依据...
用人单位什么情况下可以
调岗
降薪
答:
在“劳动报酬”的条款中,可以约定:“甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果,以及乙方的工作年限、奖罚记录、
岗位
和工作内容变化等,在与乙方协商后,
调整
乙方的工资水平,但不可低于国家规定的最
低工资
标准”。签订合同时,就该条款对员工进行说明,同时要求其阅读公司调岗调薪管理制度,...
调岗后
工资
降低是否合理
答:
法律分析:具体看调岗是否
合法
合理,如调岗后
工资
收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。 一、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上无效 二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,...
员工因年龄大身体有病,单位给调岗把
工资
降低合理吗?
答:
调整
适当的工作
岗位
,给予相应岗位的
工资
待遇,是
合法
合理的。否则,将会解除劳动合同关系,对有病劳动者就雪上加霜了。因为现在用工制度与工资不是”建设社会主义时代的“那个公平的机制了,现在是走资派制定的制度,在让一部分人先富起来、先富带后富的理论指引下,造成了极度的两极分化与“收入和养老双轨...
公司降低
工资
是否
合法
答:
一、公司降低
工资
是否
合法
公司随意降低工资是不合法的,用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。 二、
调岗位
降薪可以拒绝吗 用人单位
调岗位
降薪,劳动者是可以拒绝的。从行为上来讲调岗属于变更劳动合同...
用人单位
合法
降薪的途径
答:
可执行 明确的规章制度并清晰列举按照降职降薪处理的具体情形;真实性 有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括:基本工资、
岗位工资
、
职位工资
、技能工资;浮动工资包括:绩效工资、奖金、提成等。浮动工资,在劳动合同约定范围内可以进行
调整
。调整...
公司合同没有明确
岗位工资
然后降薪
调
岗怎们办?
答:
劳动合同中没有明确
工资
的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位
,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可...
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