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合法调整低工资岗位
调岗后
工资
降低是否合理
答:
具体看调岗是否
合法
合理,如调岗后
工资
收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。一、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上无效二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或...
调岗后
工资
降低是否合理
答:
具体看调岗是否
合法
合理,如调岗后
工资
收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。一、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上无效二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或...
部门取消,调岗降薪多少
合法
答:
你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证。反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最
低工资
标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)...
公司突然降薪
合法
吗
答:
公司突然降薪,必须具有充分的理由,否则就不
合法
。如果公司出现严重困难,公司和员工协商一致,员工同意降薪帮助公司度过难关的,公司降薪是合法的。例如,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取
调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作
岗位
,尽量不裁员或者少裁员。单方降低
工资
实际...
公司
调岗
是否合理,该怎样维权
答:
但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不
合法
的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了劳动合同,约定了工作岗位和
工资
,用人单位要调动劳动者的工作岗位,需要和其...
公司给员工降薪
合法
吗
答:
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最
低工资
标准,则按最低工资标准支付。
降低员工
工资
?是否
合法
答:
劳动合同法随意降低工资是违法的。根据劳动合同法中的相关规定,用人单位不得随意地降低员工的工资,如果确实因为工作的需要要进行
岗位
的调整,以致工资水平变低,那么,用人单位也应该在取得劳动者同意的情形下,订立书面的合同,才可以
调整工资
。如果企业没有进行协商随意降低工资,应承担一定的违约责任。
公司单方
调整工资
结构改为基本工资 效益工资,
合法
吗
答:
是否合法,应具体分析:1、通常情况,用人单位降低劳动合同约定的
薪酬
,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面降低
工资
是违法的;2、特定情形可单方降薪的情况:a、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。这一条是基于“以
岗位调整合法
为前提,岗变薪变”的原则。此处的“不...
强制降薪
合法
吗?
答:
人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取
调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作
岗位
,尽量不裁员或者少裁员。降薪的
合法
性取决于单位采取的降薪方式,即如何实现与员工的降薪。如果与员工协商一致...
《劳动合同法》随意降低
工资
是否
合法
答:
《劳动合同法》随意降低工资是违法的。根据《劳动合同法》中的相关规定,用人单位不得随意地降低员工的工资,如果确实因为工作的需要要进行
岗位
的调整,以致工资水平变低,那么,用人单位也应该在取得劳动者同意的情形下,订立书面的合同,才可以
调整工资
。如果企业没有进行协商随意降低工资,应承担一定的 违...
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