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合法调整低工资岗位
公司给员工降薪
合法
吗
答:
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最
低工资
标准,则按最低工资标准支付。
工厂降
工资合法
吗
答:
二、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更
工资
的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方
调整
工作
岗位
。2、劳动者由于违反用人单位规章制定,依据规章制度给予降职降薪处罚的。工厂降工资可以告劳动局吗?如果可以公司可以提供比较合适...
公司单方面降薪
合法
吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的。也就是说,用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,调整工作岗位后
工资
也得到相应地调整。2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定...
强制降薪
合法
吗?
答:
人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取
调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作
岗位
,尽量不裁员或者少裁员。降薪的
合法
性取决于单位采取的降薪方式,即如何实现与员工的降薪。如果与员工协商一致...
全员降薪
合法
吗
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的。也就是说,用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,调整工作岗位后
工资
也得到相应地调整。
员工同意调岗,但是随意降低工人
工资
,你感觉这合理吗?
答:
“工作地点差价
调整
和减薪”为
合法
,否则公司违法行为,双方协商一致同意用人单位可以“工作地点差价调整和减薪”,这符合《劳动合同法》第十七条的法律规定: “劳动合同应当包括下列条款: ... ... 工作内容和工作地点; ... ... 休息和假期的工作时间和报酬; ... ...”
职位
和
工资
是劳动合同的必要...
如果招聘的时候工资是三千,通过考核降低
工资合法
吗?
答:
并不是所有的的降薪都是违法的,小编总结了下,企业有以下三种情况降薪是合法行为。1、协商一致。这个顾名思义,只要双方协商一致,
工资调整
到0都是可以的,只要你同意。但是很多时候,往往是通过“友好”协商一致降薪,为什么是友好?因为员工处于弱势群体。2、
合法调
岗导致的
岗位
薪资降低。比如从销售调整...
全员降薪
合法
吗
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的。也就是说,用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,调整工作岗位后
工资
也得到相应地调整。
领导随便调动员工
岗位
,降低
工资
,找劳动仲裁又怕失去工作怎么办?_百度...
答:
法定事由:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍...
公司
岗位
取消,重新上岗将
工资
调低,合不
合法
,可不可以要求解除合同,并支 ...
答:
22.用人单位
调整
劳动者工作
岗位
,同时符合以下情形的,视为用人单位
合法
行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的
工资
水平与原岗位基本相当;(三)...
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