www问答网
所有问题
当前搜索:
员工临时离职工资要发吗
临时
工
离职
后
工资
多久发留了卡号
答:
临时工离职后工资不超过十五日发留了卡号。因为工厂临时工
离职工资
一般在用人单位
发工资
时统一发放,是
需要临时
工留下卡号的,为了发放工资,但结算支付劳动报酬周期最长不得超过十五日,因此要不超过十五日发工资,劳动法对临时工的规定有不得与临时工约定试用期。临时工是在工作场所的非正式雇用的劳工,...
员工
自动
离职
后
要发工资吗
视频时间 01:24
员工
自动
离职
公司可以不
发工资吗
答:
不可以。自离不
发工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
员工离职
扣
发工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者正常
辞职
用人单位克扣
工资
是违法行为。辞职不
需要
单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定,
职工
提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果是快辞,书面提出解除劳动...
员工
自动
离职
没办离职手续,公司有权不
发工资吗
?
答:
单独从法规的角度来看,对员工并没有实际性的约束。根据《
工资
支付暂行规定》,在劳动关系依法解除的同时,单位应当同时一次性付清劳动者的工资。这条规定的意思:在单位和员工解除合同的同时,单位就应该一次性付清员工的工资。因此,在
员工离职
以后,公司扣发、暂扣工资的行为必然是违法的。
江苏省有法律规定
员工离职
后要在两天内发放
工资
的吗?
答:
江苏省没有法律规定
员工离职
后要在两天内发放
工资
的。发放工资的规定是劳动法和劳动合同法。具体条文我已经给你附在下面。一、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列...
员工
自己
离职
,公司可以不
发工资吗
?
答:
不可以。自离不
发工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣
发工资
,且扣除量上也有限制。
员工
自动
离职
公司可以不
发工资吗
答:
不可以。自离不
发工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
员工
在实习期间未提前通知公司就自动
离职
了,
工资
可以不
发吗
?请问有没...
答:
《劳动法合同法》37条规定,
员工
在试用期内解除劳动合同必须提前三日通知单位。他的行为违反了这一条,可以不发给
工资
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜