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员工主动离职有经济补偿金吗
离职
期间被辞退
有补偿吗
答:
劳动者因个人原因
主动
辞职的或者因具有重大过错而被公司辞退的,是没有赔偿的。如果公司是违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的,才需要向劳动者支付
赔偿金
。一般情况下,如果
员工
在
离职
期间被公司辞退,公司可以根据相关的劳动法律法规和劳动合同规定,向员工支付一定的
经济补偿
。具体的补偿标准和范围...
公司宣布关门后
员工主动
提出
离职
能拿
赔偿金吗
答:
用人单位宣布关门,无法正常营业的,应该支付劳动者
经济补偿金
,而不是赔偿金。劳动者
主动
以个人原因提出解除劳动关系的,无赔偿金也无赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
自己辞职可以要求公司赔偿吗?
答:
劳动者
主动
辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者赔偿金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
在公司干了十三年,辞职后会有
补偿吗
?可以申请什么赔偿?
答:
那
员工
在什么情况下
主动离职
也可以获得
经济补偿金
呢?主要有以下几种情形 一、公司未向员工提供劳动保护或者劳动条件 公司有义务为员工提供譬如工作场所、办公设备、办公软件等劳动条件,因为没有这些条件,员工无法完成工作任务,员工自身也没有能力提供这些条件。对于特殊工种的员工,比如高空作业的员工,公司...
生病被迫
主动离职有赔偿金吗
答:
劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在劳动合同法38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据劳动合同法37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不...
员工主动
辞职,企业还要赔偿吗
答:
也不是都没有的;同时,如果公司未与你签订书面劳动合同或未为你购买保险,还可以要求公司支付双倍工资、
经济补偿金
、加班工资、拖欠的工资及拖欠工资总额25%的赔偿金,补缴社会保险等。改变职位涉及劳动合同的变更,可以要求公司按原职位安排工作,否则提出被迫
离职
,是可以争取经济补偿的。
员工
自己提出
离职有补偿金吗
?
答:
员工主动
提出
离职
,向单位索要
经济补偿金
的情形,那么单位是否需要支付呢?这需要区分情况:若员工辞职信中明确载明因为“个人原因”而辞职,则单位可以不用支付经济补偿金。有时,员工明知道单位存在违法情形,但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职,像这种情况下,单位仍可以不用支付经济补偿...
新劳动法规定
员工主动
辞职怎么
补偿
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
如果
员工
自动
离职
能向企业要求
赔偿金吗
?
答:
(当日拖延了几天但是发给你了这个一般不追究的)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。你与公司解除劳动关系后,公司还应该按照你的工作年限,每满一年支付一个月...
正常
离职有经济补偿金吗
答:
正常
离职
一般是没
有经济补偿金
的。如果是用人单位
主动
与
员工
解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照...
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