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员工主动离职有经济补偿金吗
员工主动
辞职能否获得
经济补偿金
?
答:
员工主动
辞职是否能获得
经济补偿金
取决于该员工与公司之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。一般情况下,员工主动辞职并不能获得经济补偿金,但有些公司或行业内的合同可能规定了员工辞职时需要支付经济补偿金的情况,此时员工可能可以获得经济补偿金。因此,员工辞职是否能获得经济补偿金需要具体分析该员工与...
员工
自己提出
离职有赔偿金吗
答:
员工自己提出
离职有赔偿金吗
,
员工主动
辞职,是企业里员工流动的一种重要的方式,很多人在离职的时候都想要拿公司的赔偿金,下面为大家分享员工自己提出离职有赔偿金吗。员工自己提出离职有赔偿金吗1 一、员工因个人原因辞职的,当然拿不到
经济补偿金
在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,...
辞职有
补偿金吗
答:
辞职有补偿金。但是只有单位出现以下几种情况,
员工主动
辞职也有
经济补偿金
:1、用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位没有及时足额支付工资的;3、用人单位没有给员工缴纳社保的;4、用人单位违反规章制度,损害劳动者权益的;5、因单位原因导致劳动合同无效的。《中华人民...
员工
自己自愿
离职
企业需要支付
经济补偿金吗
答:
员工自己自愿离职企业是不需要进行
经济补偿
的,只有企业违反了劳动法规导致的
员工离职
才需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
员工
如果
主动
辞职的话,
还有经济
赔偿吗?
答:
一般情况下,劳动者因为个人的原因自愿辞职,是没
有经济补偿
的。但是,如果公司本身有过错,这个时候职工就要注意了。千万不要在公司提供的辞职信上签字,因个人原因写辞职信。如果写了,他就不能再要求经济赔偿了。根据《劳动法》相关规定,公司有下列情形的,劳动者可以自愿辞职,要求公司支付
经济补偿金
。
员工
辞职
有补偿金吗
?
答:
员工
自动辞职没
有经济补偿金
。自动
离职
,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。
自己离职申请
离职有经济补偿金吗
答:
一般没有。如果是用人单位
主动
与
员工
解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付
经济补偿
。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
员工
正常
离职有补偿吗
答:
员工
正常
离职
没有补偿。员工确实是因为自身原因离职,例如:找到了更好的工作等等,这个时候向单位提出离职,要求解除劳动合同,用人单位是不需要支付其
经济补偿金
的。但是在有些情况下,虽然表面上看是员工自己离职,实际却是被单位的一些违法行为逼迫辞职的,则单位就需要支付其经济补偿金。《中华人民共和国...
合同期满后无续签,
员工主动
要求
离职
,赔偿问题?
答:
对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;如果
员工
不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件...
工伤后
主动
辞职可获赔偿吗
答:
工伤后
主动
辞职可以获得赔偿,具体如下:1、一般职工主动辞职是没
有经济补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮
员工
缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿金
;2、因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以...
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