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员工主动离职有经济补偿金吗
自己
主动离职
,公司
有补偿吗
答:
劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。 我们都知道,如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与 劳动者解除劳动合同 的,用人单位负有向劳动者支付
经济补偿金
的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同,...
我
离职
能申请
经济补偿吗
?
答:
劳动者
主动
辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者赔偿金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
员工
向公司申请
离职
,公司应该支付哪些
经济补偿
?
答:
如果劳动者
主动
辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者赔偿金的。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有...
在单位上班十多年了,辞职有什么
补偿
答:
劳动者在公司工作十年,主动辞职是没有任何
经济补偿金
的。10年老
员工主动离职
的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。如果公司未...
十级工伤
员工
自己提出
离职
的
有经济补偿金吗
?
答:
没有,用人单位具有法定过错的除外。劳动关系解除或者终止,用人单位是否支付的
经济补偿金
,与普通职工或者工伤职工无关,在于解除或者终止劳动合同的情形,工伤职工没有特权。一般而言,职工
主动
辞职,用人单位是不需要支付经济补偿金的,但用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,职工主动解除...
公司要求
员工主动离职
是否需要支付
补偿金
答:
经济补偿金
是在 劳动合同 解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
员工
自己提出 辞职 ,用人单位是不需支付经济补偿金的。 《 劳动法 》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
员工
在什么情况下
主动离职
可以拿到
补偿金
?
答:
在司法实践中,只要是
员工
以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、
离职
交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持
经济补偿金
。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则...
员工主动离职
,公司有权利要求赔付吗
答:
对于员工来说,只要过错方不是自己,那么员工就有权利向公司索要
经济补偿金
。因为公司多方面排挤员工,让员工无法在继续待在公司上班,所以不要害怕得罪公司,而是拿到自己应有的赔偿。因此,我有以下几点建议想要与大家分享:一、与公司协商 既然公司想让
员工主动离职
,那么就证明公司对员工有不满意的地方,...
员工
自愿
离职补偿
标准
答:
员工自愿
离职补偿
标准,有的时候因为自己不想继续工作了,这个时候会选择离职的,许多劳动者在被公司辞退的情况下都可以向公司要求与自己工作年限相应的
经济补偿金
,下面看看员工自愿离职补偿标准。 员工自愿离职补偿标准1 一、
员工主动离职
补偿金是多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
签了
离职
申请还能向公司申请
补偿吗
答:
其实就算
员工
是自动
离职
的,如果有这5种情况,是可以要求公司提供
经济补偿金
。第一种情况是用人单位用暴力的手段或者威胁等非法的形式,来让员工工作。在这种公司上班,员工会受到人身伤害,很多人都会选择自动离职。对于公司造成的伤害,可以要求公司进行赔偿和支付补偿金。第二种情况是公司没有根据劳动合同...
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