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员工到了退休年龄厂里赔钱冯
退休年龄到了
公司辞退要给补偿吗
答:
一、
退休年龄到了
公司辞退要给补偿吗1、退休年龄到了公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所需要休息的时间段。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止...
超过
退休年龄
再出去工作厂倒闭可以
赔钱
吗在吗?
答:
没有
赔钱
的,也没有经济补偿金的。《劳动合同法》规定的的经济补偿金是在
退休年龄
以内的,退休返聘由于两者已经不再是劳动关系,而是雇佣关系,所以辞退后不会有补偿金。《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济...
己经
到了退休
年,保险买不足十五年
厂里
有没有补偿金
答:
员工达到
法定
退休年龄
时,社保缴纳不足15年的原因,是因为该员工一共工作了12年,显然无法正常领取养老金的责任,不应由公司承担,故从法律的角度,公司无需支付经济补偿金或其他赔偿。当然公司以人为本,人性化时除外。可告知该员工按照《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人,...
请问:
员工到了退休年龄
,公司不再签合同,公司要不要赔偿员工?
答:
工作20年养老7年,到了退休年龄,公司要求退休,公司要补偿员工吗 按照规定,到达退休年龄,办理退休是国家规定的,也是很正常的,公司对此没有过错,没有责任和义务给予补偿,你好,请问下,
员工到了退休年龄
入职上班。公司要与员工签订劳动合同 退休的人员,不是合法的劳动者,即使签订劳动合同,也是...
女
员工
在公司得了重疾到50岁
退休年龄
公司解除合同,公司对该员工有没...
答:
女
员工
在公司得了重疾,已经到50岁
退休年龄
,公司解除劳动合同,按道理公司应该按一年工龄补偿你1个月工资,你在公司几年就应该补偿你几个月工资,如果公司没有给你缴纳社保,那么你可以拿着解除劳动合同通知到劳动仲裁告公司,要求辞退经济补偿和交社保,这个一告一个准。已经到50岁退休年龄了,应该办理...
到了退休年龄厂
倒闭了
赔钱
吗?
答:
根据我国相关法律条文的规定,城镇男
职工
满六十、女干部到五十五、女工满五十周岁,
到达年龄
的就可以退休。如果单位倒闭破产的,只要没有
达到退休
的年龄,那么应该得到一年工作年限,然后发给一个月工资进行补偿。如果已经
到了退休年龄
的,则没有任何补偿,需要按照规定,办理退休离职手续。《劳动合同法》第...
到了退休年龄
公司辞退有补偿吗
答:
退休员工
被公司辞退一般情况下是没有补偿的,劳动者
达到退休年龄
后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。如果是属于违法辞退的情况之下,就是需要支付20个月本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
如果
达到退休年龄
公司不要干了能得到倍钱?
答:
到了退休年龄
了,公司是不会和你签订劳动合同的,如果和你签订了劳动合同,那么公司就违法了,如果不和你签订劳动合同,而是利用你继续工作,也是违法的。 所以你到了退休年龄,如果办理了退休手续就回家颐养天年,或者是在。另外找一份比较随意的工作。如果你还没有办理退休手续,那么公司是不能辞退你...
满60岁, 公司突然通知解除劳动合同, 说已到
退休年龄
, 不给补偿金, 请 ...
答:
不对,
员工到退休年龄
确实可以解除劳动关系,不需要给赔偿金,但是需要给员工办理退休手续,让员工可以领取退休金,生活有保障。否则公司违法,需要赔偿你
退休年龄员工
工伤如何赔偿
答:
用人单位招用已经达到、超过法定
退休年龄
或已经领取城镇
职工
基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。 3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成 劳动关系 ,但符合民法中关于 劳务关系 的特征。根据...
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