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员工到了退休年龄厂里赔钱冯
到
退休年纪
了公司可以辞退我吗
答:
到
退休年纪
了公司可以辞退
员工
。
到退休年龄
后,劳动合同是自动终止的。根据规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定...
年龄到了
50岁
工厂
老板要辞退怎么办
答:
如果
工厂
老板在
员工年龄到了
50岁时辞退员工,应该查看劳动合同和公司规章制度,如有违法行为可向劳动监察部门投诉。同时,被解雇的员工可以申请生存补贴等社会救助。根据中国《劳动法》的相关规定,用人单位不得因工人、
职员
患病或者达到法定
退休年龄
而随意解除劳动合同。如果工厂老板在员工年龄到了50岁时辞退...
已经超过
退休年龄
但是一直在
厂里
敢干到现在这个厂倒闭了能不能有工 ...
答:
没有。55岁就超过
退休年龄
,说明你是女性。
职工达到
法定退休年龄,劳动关系自动解除,用工单位不需要支付经济补偿金。超过退休年龄,再发生用工,属于劳务用工,不是劳动用工,劳务用工解除时不需要支付经济补偿金。综上,没有。
厂里
辞退了交养老保险的地方有
赔钱
吗?
答:
一、
员工
未
达到退休年龄
。可以通过劳动仲裁的方式进行索赔,要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按照一年一个月本人工资计算,满半年不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算。同时要求单位补缴员工在职时期的社保费用。 二、如果员工已经达到退休年龄。那么可以要求单位补缴在职期间的社保费用。无...
公司女
员工
满50岁,10年工龄,被裁员后有赔偿吗?
答:
所以也不存在什么裁员的难题。由于你早已抵达法定
退休年龄
,依据劳动法的相关规定,具有法定退休年龄的
职工
全自动解除劳动合同,而且做为所在单位,要依法给大家的职工正常的去办理退休。所以说自然也是不存在什么裁员的难题,自然你社保的累计缴费年限只要符合15周年纪念之上,而且自己还达到法定退休年龄,自然...
职工到达
法定
退休年龄
要怎么处理
答:
1、
职工到了
法定退休年龄 ,合同自然终止,不能再继续 签订劳动合同 ,因为已经
到了退休年龄
,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再 续签劳动合同 ,是 符合法律规定 的,并且从达到退休年龄之日起,企业不再给予职工缴纳社会保险,社保部门也因为你的年龄到了退休年龄,也不会再受理职工社会保险,不...
员工到了退休年龄
,用人单位可以与员工解除劳动合同吗?
答:
解除劳动合同以后双方就没有任何的交集了么?错误的这个是,虽然
员工
已经过
了退休年龄
,但是仍然可以为公司效力,但是这里要说清楚,这叫退休返聘。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位已经退休,退休后再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续...
公司
员工到了退休年龄
怎么办
答:
法律分析:
到了退休年龄
,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再续签劳动合同,是符合法律规定的。并且从达到退休年龄之日起,企业不再给予
职工
缴纳社会保险,社保部门也因为你的年龄到了退休年龄,也不会再受理职工社会保险,不足15年的部分,只能自己缴纳。法律依据:《中华人民共和国保险法》第三十三条...
...社保如果辞工或到
年龄厂里
直接要求辞工请问对
员工
有什么补偿_百度知 ...
答:
单位没缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金,要求补交社保 如果到
退休年龄
,劳动合同终止没补偿金,补交社保要咨询社保局 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...
退休年龄
过了还在在工作单位上班离厂后,
厂里
扣工资怎么办?
答:
根据我的理解,
退休年龄
过了但仍在工作单位上班的情况下,
厂里
扣工资可能是一种不正常的情况。在这种情况下,你可以采取以下步骤来解决问题:沟通:首先,与你的雇主或人力资源部门进行沟通,了解为什么会扣除你的工资。询问他们的解释和理由,并确保你的权益得到尊重。查看合同和政策:仔细查看你与雇主签订...
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