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员工加班法律规定
劳动
法规定加班
时间
答:
一、劳动法对于
加班
时间的
规定
有哪些1、劳动法对于加班时间的规定如下:(1)国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
根据我国劳动
法
的
规定
用人单位每月要求
劳动者加班
时间的时间不得超过...
答:
标准工时
员工
每天工作超过八小时的,就算
加班
时间,每月不得超过36小时。根据我国劳动
法规定
用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时...
劳动法对
加班
的
法律规定
答:
劳动
法规定
每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。在法定节假日期间,用人单位安排
劳动者
工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排...
劳动
法
关于
加班
的
规定
答:
劳动
法
关于
加班
的
规定
,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排
劳动者
在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的...
劳动
法加班
时间
规定
答:
2、法定的
加班
时间为不超过36小时,即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的
规定
。
法律
客观:《...
劳动
法
关于
加班
的
规定
答:
延长时间的
加班
工资:加班工资 = 日标准工资/8小时 * 1.5 * 加班时间休息日的加班工资:加班工资 = 日标准工资/8小时 * 2 * 加班时间法定休假日加班工资:加班工资 = 日标准工资/8小时 * 3 * 加班时间总的来说,劳动法对于加班的
规定
旨在平衡生产与休息,确保
劳动者
在付出辛勤劳动的同时,也能...
《劳动
法
》
规定
,
加班
的时间,一般每日不超过3小时。()
答:
因此,如果安排
劳动者
在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班
费,即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班:根据最新 劳动
法规定
...
劳动
法加班
时间
规定
答:
法律
主观:《劳动法》关于
加班
的
规定
如下:第三十六条国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
劳动
法
中对
加班
费有哪些
规定
答:
劳动法对
加班
费的
规定
有:1、安排
劳动者
延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的报酬。【
法律
依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者...
加班
费劳动法如何
规定
答:
法律
分析:
劳动者加班
费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费。劳动
法加班
费计算,是以职员正常上班是的工资为基数的,故而不同职员的及班费是存在着差异的,且职员的加班费是工资的一部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
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