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员工加班法律规定
新劳动
法
对
加班
的
规定
答:
法律
分析:劳动法关于
加班
的
规定
有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...
关于
加班
劳动法是怎么
规定
的
答:
法律
分析:劳动法关于
加班
的
规定
有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...
劳动法对
加班
的
法律规定
答:
用人单位有义务管理劳动者,有义务保证员工的休息和健康。如员工因“主动加班”严重损失了休息和损害了健康,用人单位依然要承担相应的责任。如果用人单位安排
劳动者加班
,却不依据劳动法的
规定
支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担
法律
责任。如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向...
加班
时间劳动法怎样
规定
的
答:
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
关于劳动
法加班
的
规定
答:
劳动法关于
加班
的
规定
有以下内容:加班时间一般每日不得超过一小时,最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;安排加班应当支付加班费;工作日加班费不低于工资的百分之一百五十;休息日加班费不低于工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于工资的百分之三百;其他。【
法律
依据】《中华人民共和国...
劳动
法
上班时间的
规定
答:
影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政
法规规定
的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长
劳动者
的工作时间。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
劳动
法加班
时间
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》规定的
加班
时间具体如下:1、国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;3、用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、
法律
、
法规规定
的其他休假节日期间应当安排劳动者休假。用人单位由于...
劳动
法规定
一个月
加班
不能超过多少小时
答:
一、《中华人民共和国劳动
法
》
规定
一个月
加班
不能超过多少小时1、《中华人民共和国劳动法》规定一个月加班不能超过三十六小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
劳动
法规定加班
时间
视频时间 00:55
劳动法对
加班
的
法律规定
答:
劳动
法规定
每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。在法定节假日期间,用人单位安排
劳动者
工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排...
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