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员工性质
缴纳五险后是否证明本人就是公司的正式
员工
了?
答:
也不能够证明自己就是企业单位的正式
员工
。所谓的正式员工这样的说法往往是来源于国有企业是比较常见的,因为国有企业尤其是大型中央直属企业,他的这个编制内的员工是有限的,所以说在有限的编制内的情况下,可能自己的岗位不能够完成正常的生产要求,所以说就会招聘一些劳务派遣
性质
的员工,当然这一部分员工...
招商银行信用卡中心校园招聘是银行正式
员工
还是派遣制?
答:
而现在听说,国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别,如果是派遣
性质
的话,就是和派遣公司签合同,并且还要签上一定的期限。 各股份制银行:没有“合同工”这一说法,但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式
员工
,和派遣工是不一样的性质。并且像“派遣工”是有机会参与银行内的考试成为...
中国邮政的工作人员属不属于公务员?
答:
中国邮政的工作人员不属于公务员,首先,要明确一个概念,2006年全国人大修改了《邮政法》,对邮政体制进行改革,实行政企分开。改革后,重新成立国家邮政局,对应在省成立邮政管理局,实行中央垂直管理,是政府部门,纳入行政编制,其工作人员为公务员,主要履行邮政、快递行业监管和邮政领域政府间对外交往职能...
实习生与全职正式
员工
有什么区别吗
答:
1、身份不同:实习生是实习生,全职正式
员工
是全职正式员工 2、薪资待遇不同:一般情况下,同一公司同一岗位,实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些,不过也不排除特别优秀的实习生,老板愿意给正式工待遇;3、状态不同:实习生通常是未毕业的在校生,离校实习,之后可能需要返校,正式员工是社会人...
国家电网全民
员工
是什么意思
答:
就是指全民所有制企业的终身职工,只要不主动离开企业,企业就终身不会解聘的
员工
。全民职工是计划经济体制下对全民所有制单位的职工的称呼。国家电网员工分全民工和农电工。累、重、烦、险的任务都由农电工完成,而农电工的酬劳只有全民工的1/4,同工不同酬。全民员工就是无固定期合同员工,只要活着...
HR如何处理
员工
医疗期相关工作
答:
③
员工
意愿。 HR主要要考虑一下3个方面: 1、工作
性质
问题员工工作性质是外勤还是内勤?一般来说,大病初愈不太适合安排外勤的工作,如果原来的部门有些内勤辅助类的工作,可以安排到这样的岗位上。 2、工作强度问题大病初愈,不适宜安排强度太大的工作,强度高了,对体力和精力的要求都比较高,可能不太适合这个员工。因此...
公司职员是什么职业?
答:
不同
性质
的公司从事的职业是不一样的,因为不知道你的公司具体是做什么的样的,所以职业也没有办法具体的划分。有领导职务的可填写实际领导职务,如股长、科长、局长等。本人职务较多,只填最高的、最主要的。专业技术人员可填写专业技术职称,如主治医师、工程师、讲师等。没有职务的按照现在所从事的...
如何有效管理好
员工
?从专业的管理角度分析,要具体全面的。
答:
按
员工
工作
性质
可以分为: 1、基层工作人员(包括车间生产工人和基层管理人员); 2、中层管理人员; 3、高级领导人员。 调动员工积极性的方法及措施 企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得,员工决不仅是一种工具,其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持,就必须对员工进行激励,...
如何提高企业
员工
的积极性及提高生产力
答:
与顾客直接接触的是企业的
员工
,因而企业员工的表现直接影响顾客的满意程度,从而影响企业经营状况。 (3)企业的成功,取决于把职工的积极性和才干与企业的目标结合起来。 对企业员工分类 提高企业员工的积极性,需要对企业员工进行分类,以便对各类员工分别采取各种不同措施。按员工工作
性质
可以分为: 1、基层工作人员(包括...
企业未来战略发展对人才的要求及任职资格标准设计
答:
不同
性质
的企业和组织有其独特的人才需求,我们要针对主体
员工
制定多层次的标准。任职资格体系定制结合业务发展方向,我们需要量身定制任职资格体系,以满足不同层次员工的需求。这样可以更好地发挥员工的潜力,提高企业的绩效和竞争力。任职资格等级认证评估建立科学的任职资格等级认证评估体系,可以确保不同任职等级的...
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