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员工拒绝加班如何处理
员工
私自
不加班
被辞退
怎么
办
答:
加班是属于自愿的,用人单位是不能强迫
劳动者加班
的,如果
劳动者不愿意加班
, 被用人单位辞退 的,劳动者是可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。 1、去当地人力资源和社会保障局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份;...
员工
平时调休多,忙时
不加班怎么处理
?
答:
对具体的工作岗位,不是想休息就可以休息,有些管理、维修岗位
不加班
(如维修)就会影响生产,对他们的休息要定出制度,不要人治,要规范,要有说力,要让
职工
和企业有一个基本的对话平台,调休要有批准程序,多少天假,由来谁来审批,权限是多少,对一般的加班,需要用调休来
处理
的,可在制度上安排...
我
不愿意加班
,公司就以我不服从领导安排而辞退我,且不给我补偿金,我...
答:
用人单位以
劳动者不愿意加班
,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、...
...加班费,而且
拒绝加班
还恶意克扣工资,我现在
该怎么
办?
答:
员工不加班
单位不能进行处罚的,因为不能强制
员工加班
的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
员工拒绝加班怎么处理
视频时间 00:38
因休息日
拒绝加班
被辞退
怎么处理
答:
企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和
劳动者
协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权
拒绝
。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议
处理
机构予以处理。你公司领导的决定是
不
对的。
员工拒绝加班
被开除有赔偿吗?
答:
假设遇
加班
,就安排同等时间来补休,如果不能补休的要依法支付加班工资。也约定了
员工
要遵守公司规章制度,假设违反了公司规定可以处罚就可以解除劳动合同。公司规章制度还规定,对于
拒绝
服从主管合理工作安排的,并且劝导仍不改正也可以开除
处理
。 而赵某在工作中,因为没有给出合理的理由就拒绝了公司安排的加班,然后被公司...
领导
不
让我
加班怎么
办?
答:
一、老板加班不给
加班怎么处理
没有得到加班费的
劳动者
,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员...
员工拒绝加班
走人了,可以开除对方吗?
答:
可是不来,却要扣工资,这完完全全便是无赖基础理论,是根本毫无根据的。这样的事情下,企业假如以
员工不
配合,
不愿意加班
为由将其辞退,这就是违纪行为。员工彻底可以走司法程序为自己消费者维权。企业违背合同约定或其制订的企业规章制度违背《劳动法》,强制性
劳动者加班
加一点的,劳动者有权利回绝,并...
单位要求
加班
,
员工
是否有权
拒绝
?单位能否以
不
服从管理开除?
答:
特别对已退休十五年的一把手领导依然钦佩有加!也包括我自己这个副手也不能不敬重他。对于题中所说的,
职工不
肯
加班
,首先我单位几乎没遇到,即使个别职工遇到特殊状况,如亲人伤亡等特例,也不能否定他的不作为,理解包容有时更能让职工尽心竭力,争创一流,因此,我单位在全市综合考评年年第一,职工...
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