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员工拒绝解除劳动合同
公司单方
解除劳动合同员工
不签字合同有效吗
答:
三、依法与劳动者
解除劳动合同
对于用人单位,
员工
不签字该怎么办单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均应以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,
拒绝
接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大...
公司可以
拒绝员工解除劳动合同
吗
答:
法律分析:公司不可以
拒绝员工解除劳动合同
。辞职不需要任何人批准,如果用人单位扣押工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。 如果员工是违法解除劳动合同的,对公司造成损失的,可以向员工主张赔偿。法律依据:《中华人民共和劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
公司解雇
员工
,把我留下,我又不同意,咋办
答:
协商不成,提前30天书面通知用人单位可以
解除合同
。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。劳动合同履行期间,不需要特定的事实...
员工
辞职时要注意哪些事项
答:
劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,
员工
应当照实答复是否续签。三、员工提出辞职后反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也未办理交接手续,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为可以撤销。劳动合同一方依法提前三十日书面通知另一方
解除劳动合同
,三十日期间届满前,提出解除的一方无权单方撤销解除...
员工拒绝
加班被开除该怎么赔偿?
答:
所以,用人单位如果以
员工拒绝
加班为由单方面
解除劳动合同
,可能会被视为违反了劳动法规,需要承担相应的法律责任。 如果员工确实存在严重违纪或违法行为导致被开除,用人单位可以按照劳动法规进行赔偿和
解除合同
。具体的赔偿金额需要根据员工的实际工作年限、工资收入等因素来确定。用人单位应当依法支付员工的劳动报酬以及与其...
公司要求
员工
签订不合理的
合同
,如拒签就被辞退是否合理?
答:
如果你认为用人单位设立条件不合的,可以与用人单位协商调整,协商不成的可以
拒绝
签订
劳动合同
;你拒绝签订劳动合同的,用人单位依法辞退你,是用人单位的权利,合法、合情、合理。如果你已经付出了劳动,用人单位辞退你时应支付工作时间的劳动报酬。法律依据:《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一...
...但又不愿意
解除劳动合同
,变着法逼
员工
自己辞职该怎么办?
答:
公司现在想裁员,但又不愿意
解除劳动合同
,变着法逼
员工
自己辞职,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,...
员工
单方面
解除合同
单位不同意怎么办?
答:
劳动者按照劳动合同法第三十七条规定
解除劳动合同
的不需要向单位申请,也不需要单位批准,只要提前30天书面通知单位就行,30天后就可以离职,单位必须办理离职手续,否则单位违法。如果没有提前30天书面通知单位想等不满30天就要提前离职,那么才需要单位批准。劳动者按照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的...
职工与用人单位未
解除劳动合同
但长期不上班,单位是否有义务为职工缴纳社...
答:
法律分析职工与用人单位未
解除劳动合同
但长期不上班,单位可以解除劳动合同,为
员工
办理离职手续。没有办理离职手续的,就应该为员工缴纳社保。社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助,以保障其基本生活的...
被裁员
员工
不签离职书会自动
解除合同
吗
答:
不会的。企业还是需要按照规定的流程,办理相关手续,劳动合同才能解除。
员工
不辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动
解除劳动合同
或自动离职,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之...
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