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员工拒绝解除劳动合同
职工不同意调岗,
解除劳动合同
违法吗?
答:
公司与
员工
协商一致
解除
,需支付员工经济补偿金。违法解除,则支付2倍的经济补偿金。如果公司硬解除,又没有
劳动合同
法规定情形,则是违法解除,员工可以保留好公司给的协商解除的合同,不要签字以及保存相关证据,必要时录音等。公司的做法违规,可以先要求公司出具出面的调岗通知,然后书面回复公司
拒绝
调岗...
...
拒绝
办理离职手续,辞职到期会自动
解除劳动合同
吗?
答:
律师解析 合同是否可以自动
解除
,以
劳动合同
为例,劳动合同不存在自动解除的问题,这是一种错误的提法和认识。 合同到期不续签是终止而非解除,不要将二者混为一谈。 任何解除行为都是要办理离职手续的,否则就不视为解除。法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳...
收到
解除劳动合同
通知书不同意离职
答:
注意一点,通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子,用人单位因为 不胜任工作
解除
某
员工
,通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。 如果员工无法签收或
拒绝
签收,则将该通知书与《解除 终止
劳动合同
证明 书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址,快件单上写明...
公司要
解除劳动合同
立即辞退
员工
不同意该怎么办
答:
如果
员工拒绝解除劳动合同
,用人单位可以通过采取下列办法:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同,不需要劳动者同意;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后解除合同;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
...母公司是否有权与该
员工解除劳动合同
?法律依据是什么?
答:
如果
员工
无过错,合同期内公司无权
解除劳动合同
,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。法律分析单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依
合同解除
已生效的劳动合同。否则,用人单位违法
解除合同
的,应赔偿劳动者经济赔偿金...
合理调岗
员工
不同意需要补偿吗
答:
公司给予员工调岗,如果员工不同意,并不是什么情况下都需要给予补偿,而是有前提条件的。对于合理合法的调岗,员工不同意,公司不需要给予补偿。如果公司调岗不合法,员工可以拒绝,如果
员工拒绝
,公司有权提前30日书面通知员工
解除劳动合同
并给予经济补偿。调岗是对劳动合同重要事项的变更,应当协商一致,...
员工拒绝
签收《
解除劳动合同
通知书》该怎么办
答:
员工
在《
解除劳动合同
通知书》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人
拒绝
签收或直接送达有困难,则应将当面...
公司要求
员工
签承诺书,员工可以
拒绝
吗
答:
一、改签劳动合同需要赔偿吗在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,
员工拒绝
了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求
解除劳动合同
的,可要求...
我想问下公司要求重新签
劳动合同
换主体如果
拒绝
是可以要求赔偿的嘛...
答:
在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,
员工拒绝
了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求
解除劳动合同
的,可要求支付经济补偿金;如公司因员工...
试用期内
员工拒绝
加班被辞退能上诉吗?
答:
你好,不建议你去上诉1、试用期 员工和企业的关系是比较弱的,这属于互相考察的阶段。
员工拒绝
加班,而企业希望员工加班,员工和企业在价值观上是不契合的2、企业在试用期间因为员工拒绝加班,以不符合录用条件来辞退员工。如果员工上诉,员工可以拿什么证据来支持辞退的不合法呢?3、上诉会损耗自己的时间...
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