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员工拒绝解除劳动合同
公司单方面
解除劳动合同员工
不签字怎么办
答:
其他情形,并不需要员工签字同意,
解除合同
通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。公司单方面
解除劳动合同员工
不签字怎么办?1.先看下协商解除的定义和结果,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是...
协商
解除劳动合同
协商不成怎么办
答:
现在市场当中每年都会注入一批高素质的劳动力,最后还是让其他绝大多数的人在就业的时候面临的情况就是非常的严峻的,短期之内解决这种供过于求的情况实际困难也比较大。所以,有的时候
员工
并不愿意接受公司给出的辞退补偿金而失去当前的这份工作,如果协商
解除劳动合同
不成的话,就只能走仲裁的法律途径维权了。
员工
不接受劝退赖着不走
答:
1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。 二、公司辞退
员工
的程序 《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。所以...
员工
不接受劝退怎么办
答:
2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。 二、公司辞退
员工
的程序 《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。 另外应该注意的是《最高法院关于审理劳动...
员工拒绝
签收《
解除劳动合同
通知书》该怎么办
答:
员工
在《
解除劳动合同
通知书》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人
拒绝
签收或直接送达有困难,则应将当面...
员工
不接受劝退该怎么办
答:
1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。 二、公司辞退
员工
的程序 《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。所以...
公司进行岗位调整
员工
不同意就辞退合法吗?
答:
当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者
拒绝
调整岗位的,用人单位据此
解除劳动合同
,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。二、解除劳动合同、
员工
补偿的相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下...
合同
到期不续签
员工
如果不同意怎么办
答:
法律分析:合同到期不续签
员工
如果不同意处理方法有:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位
拒绝
续签支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签,除非是以用人单位...
劳动
关系转移
员工
可以
拒绝
吗
答:
综上所述,劳动关系转移
员工
如果
拒绝
签字,劳动者与原公司的劳动合同关系也就没有了。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
劳动
者辞职时以下问题须注意
答:
试用期内提前3日以书面形式通知用人单位,而正式
员工
则应提前30日。2、不辞而别需要承担法律责任吗?不辞而别属于违法
解除劳动合同
的情况,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。3、提交辞职时要注意:建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因为劳动合同解除权系单方权利,无需...
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