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员工旷工一天劳动法规定
员工旷工
怎么处理,有没有相关法律
规定
?
答:
旷工
是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的
规定
对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是
法规
允许企业应有的自主权。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,...
劳动法旷工一天
扣多少工资
答:
3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度
规定
做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
按
劳动法旷工一天
怎么处理
答:
2、
劳动者旷工
,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律
规定
。再说150元也不多,劳动者理应接受。3、需要说明的是,如果多次旷工,可以认为是严重违反用人单位的规章制度的,根据
劳动合同法
的规定,用人单位可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动
...
劳动法旷工一天
扣三天工资合法吗
答:
一、
劳动法旷工一天
扣三天工资是否合法1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。用人单位应根据本
规定
,通过与
职工
大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体
劳动者
,同时抄报当地劳动行政部门备案...
国家有
规定
说
旷工一天
罚三天吗?
答:
同时,要是因
员工
的
旷工
,造成了公司的损失,那么公司可以要求员工进行赔偿。员工工作
一天
可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司
规定
扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,涉嫌克扣工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十五条
劳动者
有下列情形之一的,用人...
旷工一天
扣三天工资合法吗
答:
(1)没有按照用人单位
规定
提供劳动;(2)没有正当理由
旷工
;(3)没有经过用人单位同意。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条 用人单位与
劳动者
发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、劳动纠纷的处理方式有哪些 1、...
旷工一天
怎么处理
答:
一、旷工一天怎么处理1、
劳动者旷工一天
,单位可依法扣除劳动者当天的工资;如果给单位造成经济损失的,单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿,但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的,之后还可依法辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条...
迟到多久算
旷工
?
答:
旷工
是劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果
劳动者一天
没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。国家规定是严重违反纪律的
员工
,公司可以解除劳动合同。并且不属于
劳动合同法规定
的需要...
劳动法规定旷工一天
扣几天工资?
答:
劳动方面的相关法律没有
规定旷工一天
扣几天工资,具体要看用人单位与劳动者的约定。因
劳动者旷工
给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权克扣劳动者工资。法律分析公司克扣工资是违法的,劳动者...
劳动法规定旷工一天
扣几天工资
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