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员工正常离职有补偿吗
一年一签的合同到期
有补偿吗
答:
一年一签的合同到期
有补偿吗
1 普法内容 一年一签的劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内,员工提前天书面形式提出离职就可以,若过了试用期 员工提前30天以书面形式就行了。公司应在
员工离职
后三个...
公司没有提前一个月通知辞退
员工
员工工作满半年不到一年
补偿
金...
答:
《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。扩展知识:1:《劳动合同法》第三十九条劳动者,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,在试用...
劳动法中
员工
自动
离职
公司要结算工资吗
答:
无论什么原因
离职
,在
员工
办理离职手续的时候都应当对工资进行结算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据《工资...
我是下岗
职工
,公司
有赔偿
,如果离婚公司赔偿金是平分吗?
答:
实现你的基本权利的基础,这肯定不能当作夫妻共同财产的,不然要是当作共同财产分割了,那么你的权利就没有保障了,劳动权、就业权就受到影响了。所以,下岗
职工
的经济
补偿
应当属于《婚姻法》第8条规定的“其他应当归一方的财产”,才可以保障人的基本权利,维护社会秩序的
正常
运行。
员工离职
后要求公司给开除
赔偿金
答:
经济
补偿
金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了
赔偿金
的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、依据国务院颁布的《
职工
带薪年休假条例》,是必须执行的,你至少可以每年享受5天的...
离职
手续
答:
则,应依法支付员工工资。另外,很多用人单位习惯于要求
离职员工
在下月
正常
发薪日来领取工资,这样也容易造成双方关系紧张,埋下劳动纠纷的隐患。(三)经济
补偿
金和
赔偿金
:在
员工离职
时,劳动关系双方应依据劳动法律法规、政策及双方的劳动合同约定,明确用人单位是否需要向员工支付经济补偿金及赔偿金的义务...
公司辞退
员工
应该立刻结算工资吗?
答:
公司辞退
员工
不是应当立即结算工资,应该是在办理
离职
手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿金
以及被拖欠的工资。法律分析企业对有下列...
辞职
需要单位同意吗?
答:
一、
正常辞职
。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即...
被辞之后
有补偿吗
答:
楼主,首先解释一下离职中的几种方式与补偿的关系。离职一般分为这么几种,一是
正常辞职
,就是提前一个月交辞职书(试用期提前三天),正常办辞职手续,这种情况可以拿自己的工资,公司不会
有补偿
,这也是在劳动合同,及劳动合同法上有明确规定的离职方式,且只能通过这种方式离职。二是自离,就是
员工
...
有工商的
职工离职补偿
金
答:
工伤
职工离职
的,应当要求用人单位支付工伤期间的待遇。工伤保险待遇主要的
补偿
是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动...
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