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员工正常离职有补偿吗
员工提出辞职
,公司第二天就要
员工离职
合法吗?
答:
普通
员工辞职了
,工作不好,留着对公司不利。既然是
员工提出辞职
,提交辞职报告后主动辞职的当然是员工。在这种情况下,只有以公司违约为由辞职的员工才能要求
赔偿
。至于30天的问题,其实是一个月工资的问题。《劳动合同法》中没有企业让员工提前
离职
的规定。企业可以让员工立即离职的规定是,《劳动合同法...
员工
矿工三天自动
离职
要
补偿吗
答:
旷工3天算自动
离职
,劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济
补偿
金的,但是需要支付劳动者
正常
工作时间期间的工资。公司哪几种
员工
不能辞退:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病...
员工
没交接清楚可以付经济
补偿
金吗
答:
(2)如单位的规章制度中就
员工离职
、辞职时办理工作交接作出规定的,可以要求员工履行义务。 (3)单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相应的
赔偿
责任。 2、
正常
情况下,不管是劳动者自己主动申请离职还是
提出辞职
,或者是被用人单位依法开除了,其实都是需要办理相应的工...
...
离职
单上签名怎么办?公司搬了对
员工有
什么
补偿吗
?
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳动合同未到期,提前一个月
辞职
,要
赔偿
违约金吗?
答:
如果劳动者没有与用人单位签订专项培训协议的话,不需要支付用人单位违约金。劳动者具有自主择业权,劳动合同期内
辞职
,不算违约。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
...
与公司办理了
正常
的
离职
手续后,与公司签的劳动合同
还有
用吗?
答:
在办理了
正常
的
离职
手续后,与公司签的劳动合同对劳动者来说没有用了。劳动合同的解除,意味着
员工
与用人单位的劳动关系自此终止,即从此时开始,这个合同已经对员工没有用了,即法律上讲的向后终止。法律分析劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文本,即使是劳动者和用人单位之间已经解除劳动关系,也是应当...
实习生有
离职补偿
么
答:
如果
员工
本身就不符合录用的这个条件,那么用人单位是不需要进行赔偿的。但是在试用期那就必须要签订劳动合同,如果没有签订,但是存在了劳动关系。那么也可以采取相应的措施来维护自己的利益。一、试用期没签合同被辞退
有补偿吗
试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。试用...
合同没签,也没有交社保,可以随时
离职吗
?离职能申请
补偿吗
?
答:
对于劳动者来说,如果和公司没有签订合同也没有缴纳社保,是可以随时
离职
的,因为根据劳动法规定,如果用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险的话,是不受提前30天的限制也不用得到公司的批准,是可以马上离职的。同时如果
员工
以以上理由作为离职原因的话,用人单位也是可以向员工支付一定的经济
补偿
...
如果退休年龄到了,自己要求
离职
可以吗?
答:
到了退休年龄,可以申请
离职
。在此情况下,用人单位,也不得以任何理由,扣减待退休人员该得到的合理报酬。而且在
员工
临近退休前,若员工本身无过错,企业不得以任何理由主动解聘员工。这是劳动法对劳动者的一种保护。不过一般来说,正规的企业都会在员工退休之前,为员工办理好一切手续的。对于重要的岗位...
如果公司降低
员工
的工资
离职有补偿吗
?
答:
随意降低
员工
工资的情形属于无故克扣,这种情形可视为工资拖欠,员工以此为由提出解除劳动合同,或者说
离职
,可以要求公司给予经济
补偿
。这在劳动合同法中有较为明确的规定。当然,如果公司的分配制度明确了在效益不好或者员工测评不过关等情况下需降低工资,就不属于无故克扣了,离职也不能要求补偿。希望能...
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