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员工正常离职有补偿吗
我是下岗
职工
,公司
有赔偿
,如果离婚公司赔偿金是平分吗?
答:
实现你的基本权利的基础,这肯定不能当作夫妻共同财产的,不然要是当作共同财产分割了,那么你的权利就没有保障了,劳动权、就业权就受到影响了。所以,下岗
职工
的经济
补偿
应当属于《婚姻法》第8条规定的“其他应当归一方的财产”,才可以保障人的基本权利,维护社会秩序的
正常
运行。
员工
被迫
离职
可索赔双倍
赔偿金吗
答:
单位是不能解除劳动合同的,一旦解除,就需要支付
经济赔偿金
,主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病,在医疗期满之后,单位还是可以
正常
解除。法律依据:如果劳动者依据《劳动合同法》第38条情形之一被迫
辞职
的,用人单位是应当向劳动者支付其经济
补偿
金的。《中华人民共和国劳动合同法》...
公司解除劳动合同如何
补偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 二、
员工
解除劳动合同注意什么? 在解除劳动合同时,作为劳动者的员工应注意事项有: 1、自己提出解除动议,无 经济
补偿
金 ,因此慎写“因个人原因提出
离职
的
辞职
信 ”; 2、签订书面的协商解除协议,以书面形式明确...
被迫
离职
的
赔偿金
怎么算?
答:
n意味着双方有主观、客观原因导致的
离职
,属于
正常
经济
补偿
。包括:1、双方协商离职;2、无过错解雇;3、经济性裁员;4、企业违法导致
员工
主动离职;5、非劳动者原因导致合同终止;6、企业事实单方面终止合同。n+1,其中的+1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就...
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