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员工离职是否可以要求结清工资
员工离职
后
工资
最迟多久
结清
答:
员工离职
后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,
是可以
主动离职的。
离职
前拖欠的
工资
应该发吗
答:
离职时可以要求公司
结清
拖欠
工资
,
员工离职
属于用人单位与劳动者解除了劳动合同,是需要对相关工资待遇进行清算处理的,用人单位拒不结算工资的,可以向劳动管理部门申请仲裁处理。一、离职时
是否可以要求
公司结清拖欠工资? 可以的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
没有签署合同直接
离职工资可以
结吗
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍
工资
。在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。
员工可以要求
公司在三个工作日内
结清
全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。【...
不想在厂子干了提前一个月
辞职工资
会不会
结清
答:
不想在厂子干了提前一个月
辞职工资
会不会
结清
会的。只要按好程序,提前1个月
提出辞职
申请,那么一个月后,不管厂子同不同意,都有权
要求
办理
离职
手续,工资照发。当然,为了防止一个月后厂子反悔,说没收过辞职申请。最好是要一份回执,写明什么时候收到你的申请,签名盖章,以免发生纠纷。 附劳动合同法: 第三十七条...
提前30天辞工到时后
是
应当
结清
所有的
薪水
吗
答:
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你
工资
或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!试用期辞退
员工可以要求
当天
结清
所有的工资吗 ...
员工离职工资
当天
结清
吗
答:
当天
离职
当天走
工资是
完全
可以结清
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
员工
被辞退
工资是否
应该马上
结清
答:
一、员工被辞退
工资是否
应该马上
结清
1、公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理
离职
手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退
员工是需要
在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,
要求
用人单位支付违法辞退的赔偿金以及...
员工
被辞退
工资是否
应该马上
结清
答:
一、员工被辞退
工资是否
应该马上
结清
1、公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理
离职
手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退
员工是需要
在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,
要求
用人单位支付违法辞退的赔偿金以及...
员工
被辞退
工资是否
应该马上
结清
答:
一、员工被辞退
工资是否
应该马上
结清
1、公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理
离职
手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退
员工是需要
在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,
要求
用人单位支付违法辞退的赔偿金以及...
未签订劳动合同
员工辞职是否
应
结清工资
答:
未签订劳动合同
员工辞职是
应
结清
劳动者
工资
的,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者
可以要求
用人单位支付双倍工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起...
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