www问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职是否可以要求结清工资
签了劳动合同
辞职工资能
立刻
结清
吗
答:
1.完全
可以要求
公司立即结算,因为《
工资
支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,
员工
按照法律规定要求公司支付工...
离职
前拖欠的
工资
应该发吗
答:
离职时可以要求公司
结清
拖欠
工资
,
员工离职
属于用人单位与劳动者解除了劳动合同,是需要对相关工资待遇进行清算处理的,用人单位拒不结算工资的,可以向劳动管理部门申请仲裁处理。一、离职时
是否可以要求
公司结清拖欠工资? 可以的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
员工离职
后
工资
最迟多久
结清
答:
员工离职
后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,
是可以
主动离职的。
工厂上班正常
辞职
,
离职
时应不应该把
工资结清
答:
正常
辞职
,
工资
不
结清
? 之前没签合同关于辞职类的规定,那就必须结清。不然就
是
拖欠工资。企业
员工
试用期内上了4天班辞职应不应该支付工资 劳动法规定使用内辞职,提前3天通知用人单位即可。有关条款: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
员工
自行
离职
家庭经济困难的
可以
提前
结清工资
吗
答:
可以。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,
员工
自行
离职
家庭困难的可以提前
结清工资
。但
要
预留合理时间,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故...
员工可以
在
离职
当天
要求
公司一次性将
工资
结算清楚吗?
答:
假如关联到业绩考核抽成当日结算较为不便,并且
职工
比较多的企业一般也做不到当日结清。法律法规上的
要求
是劳动合同解除的,用人单位要在工作消除的情况下一次性
结清工资
,因此用人单位都规定
离职
申请办理要提早15天或是30天明确提出,在这个时间段内就能够将职工的工资结算清晰,分配好工作岗位的工作交接等...
我的
离职
时间到了
可以要求
公司立即
结清工资
吗
视频时间 00:57
员工离职
时,公司
是否
应该
结清
所有
工资
?有什么法律依据?
答:
1、可以即时解除劳动合同,没有时间限制,但有告知义务;2、解除劳动合同时,应当一次性
结清工资
;3、单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金,以及拖欠工资部份25%的补偿金。
没有签署合同直接
离职工资可以
结吗
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍
工资
。在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。
员工可以要求
公司在三个工作日内
结清
全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。【...
离职工资可以
立马
结清
吗?
答:
劳动者
辞职后
,用人单位应该立即一次性结算工资1。如果单位拒绝支付工资,可以去申请劳动仲裁1。如果没有签订劳动合同,则在
离职
当天
结清工资
2。但是有些情况下,辞职工资可能会在下个月发工资的日期才会结算3。因此,
辞职工资是否
立马结算,要具体情况具体分析。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜