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员工私自盖章离职证明
离职证明
必须写而且不能乱写
答:
×××有限公司(
盖章
) ×××年××月×日 三、不写明离职理由,产生纠纷怎么办 假如员工是因为严重违纪或者不胜任工作等原因,由用人单位依法辞退的,而
离职证明
中又不能写上损害员工利益的内容,万一员工以单位违法解除劳动合同进行索赔,要如何
证明员工
的离职原因呢。 这时候,用人单位可另外向劳动者出具《劳动合同...
员工
不服从安排跟管理离职后
离职证明
可以开嘛
答:
员工
不服从安排跟管理离职后一般来说是可以开
离职证明
的。一般情况下,比较规范的企业员工不提交辞职报告的话,是不能开具离职证明的。应该说这是企业管理制度中规定的。没有相关的法律法规可以依据。有的不规范的企业员工会出现不递交辞职报告,也给开离职证明的现象。依据《劳动合同法》第五十条 明确规定...
公司必须为
离职员工
出具
离职证明
吗
答:
用人单位应为
离职员工
出具
离职证明
《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明。可见用人单位在
员工离职
时,出具离职证明,是一种义务。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。实际上,离职证明,对单位没有多大坏处,只是
证明员工
离职,并不能...
用人单位在什么情况下有权扣押
员工
的
离职证明
答:
法律分析用人单位扣押
员工
的
离职证明
是没有法律依据的。如果其仍坚持己见,不予配合的话,员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下,劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系,亦难以...
员工
提供虚假
离职证明
被录用,公司发现后如何处理?
答:
(1)与原单位再次电话沟通,了解当时其离职的真实情况,并予以录音,如对方配合,可要求对方出具一个当时此
员工离职
时的书面情况说明;(2)与此员工面谈,让其对于入职时的
离职证明
予以解释,并对原单位发来的函件予以解释,进行录音取证。(3)如此员工不承认此入职证明系虚假,公司可委托鉴定机构,对其...
公司给
员工
开
离职证明
有什么风险
答:
法律分析:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面
证明
,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律之所以如此规定,主要是为了便于劳动者办理失业登记。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
离职
报告需要
盖章
吗
答:
离职时公司需要开具
离职证明
,必须加盖公司章,不然,离职证明没有法律效力,因而,劳动者无法到劳动局办理失业证,也就不能到社保局办理转移社保手续。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
员工离职证明
要必须要
盖公章
吗
答:
公司开具的
离职证明
,必须加盖公司章,不然,离职证明没有法律效力,因而,劳动者无法到劳动局办理失业证,也就不能到社保局办理转移社保手续。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明
自己开怎么开?
答:
离职证明的开法:离职员工可以向人力资源部申请填发
离职证明书
,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职员工
的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的
职工
是填发开除证明书而不填发离职证明书;因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。书写格式:离职...
离职证明
需要
员工
签字吗
答:
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发
离职证明书
,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职员工
的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的
职工
是填发开除证明书而不填发离职证明书。离职流程:离职...
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