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员工突然不干了工资还给吗
在工厂上班
不干了工资
可以结清吗
答:
不能够拖欠
工资
。如果工厂有拖欠工资的情形的话,那么
员工
可以向劳动部门投诉或者直接起诉,要求工厂结清工资,还可以要求支付一定的赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
说不干就
不干了
,
工资
怎么发?
答:
员工
说不干就
不干了
,
工资
处理方式如下:1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资,但是劳动者给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任;2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时用人单位应当支付经济补偿。辞职后怎么要工资1、和老板协商解决问题;2、到相关...
员工
说不干就
不干了
,
工资
怎么发?
答:
没
有工作交接,有可能会对用人单位造成工作影响和损失。但用人单位没有签署劳动合同,如果
员工
以未签合同为由提出离职,那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑,这个对用人单位来讲,是要承担法律责任的。 建议妥善与员工协商处理,员工已经付出的劳动,按照实际出勤发放
工资
,达成一致意见最好。
公司说自己
突然不干了
没有
工资
,是否违反了劳动法?
答:
是违法的,
工资
用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同
没
有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析
员工
离职,公司有权...
员工
说不干就
不干了
,
工资
怎么发?
答:
已出勤的
工资
发给他呀!
员工
上了4天班后来自己
不做
自离了,要问拿
工资
我们要给吗
答:
员工
在试用期内主动离职,与用人单位解除了劳动合同的,此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。一、试用期四天主动离职公司给发
工资吗
试用期...
试用期
突然不干了工资
怎么办
答:
试用期
突然不干了工资
的发放时间如下:1、试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者;2、试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同...
上班
突然不干了
有
工资吗
答:
不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的
工资
。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、旷工的处理 1,企业应具备规范的考勤制度。用人单位应当将考勤制度与
职工
协商制定,经过民主讨论规定,并将考勤制度公示、下发,明确...
新
员工
在我这干了十天什么也
没
学会
不干了
,该不该给
工资
?
答:
兼职
突然不干
一般有
工资
,但兼职临时不干如果给用人单位造成损失的,该兼职需要承担赔偿责任。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
...
员工突然
说
不干了
,那压的
工资
和上了班的工资,
还给
发吗?
答:
未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付
工资
:1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
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