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员工自动离职需要赔偿吗
劳动法
员工自动离职
是否结算工资
答:
2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则
要
承担
赔偿
责任;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
员工自己辞职
有
赔偿吗
公司辞职员工怎么赔偿
答:
一、
员工主动辞职
有以下几种情况,企业是
需要赔偿
的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业...
员工自动离职
,是否
需要赔偿
视频时间 02:14
13年的
员工自动离职
有
赔偿吗
答:
1. 法律主观:如果
员工
主动
离职
,通常情况下是不涉及经济
补偿
金的。2. 可以尝试与雇主进行协商,以解决任何可能的补偿问题。3. 如果协商未果,员工应迅速申请劳动仲裁,要求公司支付应有的经济补偿金等。4.
需要
注意的是,劳动仲裁的时效为一年,一旦超出该期限,法律通常不再支持相关诉求,员工可能会失去...
员工自动离职
有经济
补偿
金吗
答:
还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担
赔偿
责任。单位可以扣工资作为赔偿。2、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,,得不到
补偿
金不说,还会
要员工
交违约金,不给员工办
离职
手续,对今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同...
员工
自行
离职
未签订劳动合同
答:
可以要求用人单位支付经济
补偿
和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 在现实生活中,很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位的原因,没有与单位签订相应的劳动合同,此时如果
员工自动离职
,用人单位该如何
赔偿员工
呢?下面小编就为大家讲解一下员工未签订劳动...
自离按法律规定是否可以拿到工资?
答:
有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位
应该
全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律分析
自动离职
怎么发工资:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且
员工
反悔要求继续履行劳动...
员工自动离职
有经济
补偿
金吗
答:
劳动合同解除的方式是多种多样的。我国的劳动法对
员工自动离职
是否有经济
补偿
金作出了规定。一般情况下,如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。
要
是...
员工自动离职
企业
应该
如何处理
答:
法律分析:
员工自动离职
,企业
应该
做的是:1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》,限定日期返回工作岗位;2、若员工未按要求返岗,开始计算员工旷工天数,达到可以解除劳动合同的天数(天数视自己企业的规章制度规定确定,一般连续旷工3天以上)后给员工发送《解除劳动合同通知书》,可以先选择人为送达的...
没有签定劳动合同的
员工自动离职
用人单位要怎么
赔偿
答:
没有签定劳动合同的
员工自动离职
,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职,不能要求工作年限的
补偿
金或
赔偿
金。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系...
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