www问答网
所有问题
当前搜索:
员工自动离职需要赔偿吗
员工自动离职
是否
要赔偿
?
答:
1、
员工自动离职
,如果用人单位没有过错,是不必支付经济
补偿
的。如果单位有重大过错的,
需要
支付经济补偿。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
请问
员工自动离职
是否
需要赔偿
答:
1、
员工自动离职
,如果用人单位没有过错,是不必支付经济
补偿
的。如果单位有重大过错的,
需要
支付经济补偿。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
我想问一下
员工自动离职
是否
要赔偿
?
答:
1、
员工自动离职
,如果用人单位没有过错,是不必支付经济
补偿
的。如果单位有重大过错的,
需要
支付经济补偿。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
员工自动离职
,用人单位
需要赔偿
金吗
答:
只要在职期间企业无过失行为,员工自动离职用人单位不需要支付
赔偿
金,而且
员工自动离职需要
三十天前提交离职申请。【法律分析】为保护劳动者的合法权益明确规定了劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利,是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向...
员工自己辞职
有
赔偿吗
答:
员工自己辞职
有
赔偿
的相关内容 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,法律、行政法规规定的其他...
公司经营不善
员工自动离职
怎么
赔偿
呢?
答:
这种情况下主动
离职
没有
赔偿
的,也没有经济
补偿
金的。只有符合《劳动合同法》第三十八条情况,可以按照第四十六条规定须支付经济补偿金,具体补偿标准按照第四十七条规定执行。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
员工
自愿
离职补偿
标准
答:
员工
提前30天提出离职解除劳动合同的不
需要
给员工经济
补偿
;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
自动离职
是指
职工
终止劳动关系时不...
无固定合同
员工自动离职需要赔偿吗
答:
法律分析:签了无固定期限劳动合同,
员工
自行辞职是没有
赔偿
的,劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者赔偿金的。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付...
员工自动离职要
向公司
赔钱吗
答:
自动离职
时,如果
员工
是违法解除与公司的劳动合同,或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定,而给公司造成损失的,
需要赔偿
给单位;如果没有上述情形的,一般不需要赔偿给单位。自动离职,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除...
劳务合同
员工自动离职
如何处理
赔偿
款项?
答:
法律分析:签订劳务合同
员工
辞退
赔偿
的标准是:按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理,不满一年的按照一个月赔偿,不满6个月的按照半个月赔偿,可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜