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员工被忽悠签自愿离职协议
劳动
合同
到期,公司诱导我写了
辞职
申请该怎么索赔
答:
劳动
合同
到期,公司诱导
员工
写
辞职
申请,如果员工有非自己真实意思表示被公司诱导写辞职书的证据,可以申请劳动仲裁,要求每工作一年补偿一个月的本人工资。法律分析
签订
与终止劳动合同都应遵循公司与员工协商一致,双方
自愿
的原则。公司诱导员工写辞职,是单位不续签,则需要对员工进行经济补偿。与公司解除劳动...
生病了公司让
离职员工
就签了
自愿离职
的
合同
了,还能去劳动局要求赔偿吗...
答:
员工
生病,公司就让离职,而且还要
签订自愿离职
的
合同
,公司此等行为严重违反劳动合同法规定,员工可以反映到就业局解决 依法申请双倍经济补偿。
单位人事
骗员工
自动
辞职
,对单位有啥好处?
答:
单位人事
骗员工
自动辞职,对于用人单位来说,劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的,可以减少企业的负担。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
如何取证公司欺骗
员工签
下
离职协议
和劳动合同
答:
证明被骗签了
离职
,劳动者需要提供相关证据证明劳动双方存在的劳动关系。证据包括劳动者与用人单位先前
签订
的劳动
合同
以及工资发放账单或转账记录等。或者劳动者也可以提供就离职事宜与用人单位进行协商过程的录音、录像等视频材料,还可以寻求人证的供述加以证明等。 一、如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷 ...
被单位套路,在设计好的
离职
申请表上填了离职原因为个人原因,事实为双 ...
答:
1.
员工
本人
离职
用人单位是不需要支付补偿金的。2.员工与用人单位协商一致,是有补偿金的。正常情况下,员工与用人单位协商一致离职都是有书面
协议
的。如果你有关于协商解除的书面协议 即使填了个人原因也没有关系,如果没有证据证明协商一致,那就是个人原因。
公司经营不善,让我
签自愿离职
,然后给我签赔偿
协议
,说后续3个月赔N个月...
答:
那个如果说你们
签订合同
的话,那么就是可信的,因为之所以说合同他就会有一定的法律效益的。他要求你自动
离职
,那首先你得要签完合同再自动离职。
被迫
签自愿离职
还能仲裁吗
答:
被迫
签自愿离职
能仲裁。
员工
与公司签订的
离职协议
之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括:1、因执行、变更、解除、终止等履行发生的争议;2、因企业开除、除名、辞退
职工
和职工、自动离职发生的争议;3...
公司为了辞退我,让我在
自愿离职
书上签字,我可以签字吗?
答:
如果你在
自愿离职
书上签了字,也就表示自己是自愿离职,而不是公司进行辞退,这两个有本质的区别,
员工
也拿不到任何的经济赔偿,特别是在公司辞退人的期间,不要随意的去签字,如果面临公司刻意的为难,劳动者例如在没有经过劳动者的同意擅自调动岗位,在以前坐在办公室,后面被直接安排当保安,员工可以...
被辞退却要求
签自愿离职
答:
如果我们主动
签署离职
申请,除了经济补偿金或者赔偿金的损失外,我们还会损失失业金。失业金如果是
职工
主动离职,也是不符合申领条件的。所以,职工千万不要主动签署离职申请。即使被单位开除,我们没有经济补偿金,也可以领取失业金的。被辞退却要求
签自愿离职
3 一、签了劳动
合同
可以辞职吗 签了劳动合同...
工厂效益不好老板裁员要我们
签订自愿
解除劳动
合同
,该怎么办?
答:
对于工厂来说,员工自愿终止劳动
合同
是最安全的毕竟,解雇员工是工厂的责任。如果工厂运营过程中出现问题或证据不足,可能会发生非法解雇,并承担赔偿责任。但如果让
员工自愿签署
终止劳动合同是不一样的,说穿了就是让
员工辞职
,只要公司有
员工签署辞职
或终止劳动合同的
协议
,基本上员工都不能要求经济补偿,...
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