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员工被忽悠签自愿离职协议
被辞退还傻乎乎填了
离职
申请,结果公司通报
答:
被离职一定需要拿到解除劳动合同通知书,这里的解除劳动合同通知书你需要注意的是,一定要写明,非
自愿离职
,才能领取失业金。你可以在解除劳动合同书上看到“由甲方提出解除劳动
合同协议书
”的字眼,否则你这个解除劳动合同书就没有什么意义了。 同时,你需要公司给你开离职证明,因为离职证明是你下家公司需要的。这里主要是...
公司伪造
员工自愿离职
申请报告(包括签名),并作为仲裁证据,这个应该如何...
答:
当
职工
在工作中和企业发生纠纷的时候,可以通过劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益,我们都知道,在劳动仲裁的时候,要按规定提供相关的证据,这样才能在仲裁中为自己争取到更多的赔偿,有些人为了仲裁结果有利于自己,会伪造一些证据,如果伪造证据,首先民事结果是该证据肯定不能被法院或仲裁委员会认可。在...
公司要求
签自愿离职
申请,又要求签入职其它部门,对自己有影响吗?_百 ...
答:
因此,用人单位要求劳动者
签自愿离职
,又签入其他用人单位的,可能是该用人单位为了规避相关法律责任。但是,法律对非因自身原因变更用人单位的情况作出了相关法律规定。具体法律规定如下:《劳动
合同
法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作...
公司强迫
员工自愿离职
答:
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、哪些情况
辞职员工
有补偿金
员工辞职
是否有补偿...
自愿离职
什么意思
答:
问题一:自动
离职
是什么意思 何谓自动离职:自动离职俯是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。你的问题是单位没通知你写手续也...
被迫签了
自愿离职
仲裁能赢么
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”劳动仲裁适用范围如下:1、
员工
与公司
签订
的
离职协议
之后,依旧可以...
试用期被辞退还傻乎乎填了
离职
申请
答:
试用期被辞退还傻乎乎填了
离职
申请1 很多朋友对于
辞职
、辞退、被迫离职的流程和定义搞不清楚,很容易被公司
忽悠
,办理什么离职手续,签什么离职报告等等。但我们一定要记住,所谓的辞职、辞退,只不过是在实际操作过程中,为了方便,而形成的一种叫法。 但从法律角度,这些统称为解除劳动
合同
(关系)。那么在关键的意思以及手续...
公司辞退我但是让我
签离职
申请还能仲裁吗
答:
员工
属于被迫签订
离职协议
,并且没有获得任何补偿,只要是符合劳动仲裁适用范围的,都是可以申请劳动仲裁的。本文为大家整理了 被辞退却要求
签自愿离职
之后还能不能仲裁的 相关内容的解读,希望以下的知识对读者有帮助。一、被辞退却要求签自愿离职之后还能仲裁吗 离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲...
单位辞退
员工
让员工写了
离职
单怎么办
答:
单位辞退
员工
让员工写了
离职
单处理办法如下:1、如与单位协商一致解除,可获得入职以来一年一个月的经济补偿金。2、如单位涉嫌非法解除,申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动
合同
经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。合同对方违约的赔偿如下:1、依据当事人是否有约定...
公司要求在职
员工签离职
承诺书合法吗?
答:
法律分析单位在
员工离职
时
签署
的不能进入某行业的承诺书是属于竞业
协议
的一种。是否有效是需要根据单位是否给予员工相应的补偿金,以及协议的年限。如果单位按月给予员工竞业协议的补偿。那么员工就需要遵守协议内容。如果单位没有约定补偿金或者没有按时支付补偿金,那么此承诺书无效。用人单位与劳动者可以在...
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