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员工被忽悠签自愿离职协议
公司逼迫我主动
离职
,遇到这种情况后,该怎么办?
答:
如果公司未经你允许随意解除劳动
合同
,那么你可以追究责任,要求一定的赔偿。公司通过转岗、罚款、降薪等方式强制你
自愿离职
,聪明的
员工
会这样回应。很多职场人为了生计,不得不向公司低头,接受公司的安排,转岗或者降薪。3.在
签订
劳动合同的时候,我们都有明确的岗位、工资和员工的待遇。企业未经员工同意擅自...
公司要求在职
员工签离职
承诺书合法吗?
答:
法律分析单位在
员工离职
时
签署
的不能进入某行业的承诺书是属于竞业
协议
的一种。是否有效是需要根据单位是否给予员工相应的补偿金,以及协议的年限。如果单位按月给予员工竞业协议的补偿。那么员工就需要遵守协议内容。如果单位没有约定补偿金或者没有按时支付补偿金,那么此承诺书无效。用人单位与劳动者可以在...
实际被公司辞退,但是
离职
原因却写的是“
自愿辞职
”,这该怎么办?_百度...
答:
你务必搞清楚一点,劳动维权务必注重直接证据,是按直接证据来判断的,你如今手里的那一个
离职
证明书只有证实就是你自身离开的,肯定没办法证明是公司辞退
员工
将你裁去的。即便你事实上的确是被裁人了,你确实被诬陷了,但你空口无凭啊,仲裁委认同的便是白底黑字的离职证明书。因此我说你如何那麼...
公司让
签自愿
放弃社保合法吗
答:
不管是通过
自愿签订
、还是胁迫签订的
协议
约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在
员工
入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则...
如果公司不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
第二:如果公司变相的逼迫
员工离职
,做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集,为自己如果被无故辞退,进行劳动仲裁,保护好自己的相关权利和权益! 第三:确定公司离职是针对大部分员工,还是个别员工! 如果公司整体政策是大范围的进行人员的辞退,那就一方面做好被迫离职证据的收集,为自己劳动仲裁做准备,另一方面就需要为自己...
公司让
签自愿
放弃社保,把社保补贴算在我实际工资里面,该怎么办?_百度...
答:
公司让
员工签
的,
自愿
放弃社保缴纳的这种
协议
是没有任何法律效力的,现在没有关系,这个东西不受到法律的保护,到时候
离职
了,反手拿这个
合同
,到劳动局告公司,一波还能拿到一手钱。虽然不建议大家这么做,但这个东西确实是没有法律效力的。公司可能会跟大家说的天花乱坠,说什么这个钱就不给你缴纳了,...
单位给协商一致弄成
自愿离职
了怎么改
答:
可以修改的。不过需要单位提供证明。如果是单位辞退的话,也是个人原因导致的
离职
。除非是单位提出解除劳动
合同
,才可以享受失业金 。社保局是不会去深究离职原因的。从单位离职后,单位会及时停止为
员工
缴纳社保(养老、医疗、失业、生育和工伤)。离职原因的不同区别在于,如果员工是非本人意愿被辞退,...
为什么单位辞退一定要让你写
自愿离职
?
答:
如果是用人单位故意主动解除劳动
合同
,应该支付双倍经济补偿金额度的赔偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资。工资标准是应发工资,而且是前12个月的月度平均应发工资。如果我们主动
签署离职
申请,除了经济补偿金或者赔偿金的损失外,我们还会损失失业金。失业金如果是
职工
主动离职,也是不符合...
离职合同
签双方协商一致,公司要求私下
签订自愿离职协议
,可以吗...
答:
建议不要这样签,一份
离职合同
,一份
离职协议
,有矛盾就不好了,况且您签字了,合同和协议都在公司手里等盖章,这就失控了。建议在离职合同中注明您主动提出离职,当然补偿您的款项也应在离职合同中注明。
想问下离职了,告诉要我签这样的
离职协议
合法吗,我可以不签吗
答:
有之前的协议,就应该执行,如果新的
离职合同
与之前有冲突的,当事人觉得不能接受,就不要签。辞职和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表...
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