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员工请事假工资怎么算
劳动法关于请假扣
工资
问题
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
职工住院请假条
怎么
写
答:
请领导批示 附医院病历单 申请人:李白 XXXX年X月X日 请假条 唐总:您好!近日痔疮突犯,疼痛难耐且不能正常走路,需住院动手术,特些请假七天,希望您批准。附医院病假条 申请人:痔疮患者 20XX年X月X日
员工
住院请假相关知识 住院期间请假
工资怎么算
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数...
公司制定请假一天扣两天
工资
的规定,这样做合理吗?
答:
劳动者在劳动过程中往往会因为身体原因和生活原因请假,也就是通常说的事假和病假,员工因为有事
请事假
,按照规定可以扣除请假时间内的
工资
,但是也只能请假一天扣一天,请假一天扣两天工资就是违法的!而
员工请
病假,如果在法定的期间内是不得扣除工资的。为什么公司不可以制定规定对员工进行罚款?员工提供...
员工
感冒请假
算工资
吗
答:
需要注意的是,各地的具体计算方式可能不都相同,但无论何种计法,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,每月病假
工资
都不能低于当地最低工资标准的80%。二、
员工
请假时间
怎么
认定? 职工
请事假
(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不...
临时工病假
工资怎么算
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
考勤表里
怎么计算事假
?
答:
加一项缺勤即可 一般公司
事假
是无
工资
,也不另外扣工资 你说的对,有些人请一小时事假也应该算出勤,有些人请一天事假就不应该算出勤 反过来看,有些人请一小时事假也应该算缺勤1小时,有些人请一天事假就应该算缺勤1天 很简单吧 同样适用于那些旷工的人,有些人是旷工半天,有些是旷工一天,你单纯...
劳动法中对病假天数要求的规定是怎样的?
答:
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。 2、对于
事假工资
,企业完全可以不支付。 3、职工
请事假
(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企...
上班期间请假,要扣
工资
的么?
怎么
扣啊?
答:
上班期间请假,如果是
事假
,那么要扣当天的日
工资
;如果是产检,那么不扣工资。如果是请长期病假,那么按照病假工资支付。一般企业对
员工
的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定...
上班时间不满一个月
工资
日应该
怎么算
答:
工资
,即
员工
的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数...
2200底薪 1.5加班费是多少
答:
首先,由出勤工时、缺勤工时
工资
的计算方式、以及平时加班费和周末加班费的计算方式。一、正班工时中
请事假
扣除的工资。正班工时有两种算法,以2019年3月份为例,3月份正班工时是21天*8小时=168小时,你这个月请了两天假,也就是16个小时的正班,那应该扣除多少钱呢?:1、按照月计薪天数来计算小时...
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