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员工请事假工资怎么算
职工请了一个月的
事假
,他当月的社保费用由谁承担?
答:
如果是用人单位的职工,请了一个月的
事假
,那么当月的社保费用,应该由职工自己承担,毕竟这个月并没有工作,一直都在请假,所以不能由单位承担。个人缴纳社保。个人办理社保需要多少钱?首先得清楚知道当地社保最低缴纳基数和最高缴纳基数,一般很多公司都是给按最低缴纳基数给你缴纳社保的。这样一来,...
员工请
一个月病假
工资怎么算
?
答:
一、
员工请
一个月病假
工资怎么算
? 1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
事假
的规定是什么
答:
事假的规定是什么事假的请假制度一般由单位制定,在劳动法中对于
请事假
没有明确规定。
员工
因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满...
有
员工请事假
,假期中间含周末,那么核算
工资
时应该将周末2天算到事假天...
答:
如果他请假是从周三请到周日,这段时间的,那么他实际的请假时间应该算到周三到周五,就是说算三天
事假
。如果是从周三请到下周一的,那么就是按照正常天数算六天事假。当然这个前提是你们公司这种是算调休的,如果说不是算调休的话,那么那两天周末应该择出来,不扣除
工资
的。
请假倒扣
工资
是否违法
答:
请假倒扣工资不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣
员工工资
。2、
员工请事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定
计算工资
。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,...
国家关于
事假
、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是
怎么
规定的...
答:
一、事假 根据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,
请事假
应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
员工
的日工资为:月工资÷21.75 员工应被扣除的工资为:日工资×请假天数 员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工资 当然存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数...
家里有事请假6天除去当天
工资
和全勤,还要扣基础工资50%,合法吗?_百度...
答:
公司扣50%基本
工资
这种做法不合法。由于
请事假
的时间段内,
员工
没有为公司提供正常的劳动,所以公司有权扣除事假期间的工资。扣除标准按日工资乘以事假天数计算。全勤奖金属于公司绩效考核制度的一部分。由于请了事假不满足全勤奖金的发放条件,所以也是可以扣除的。但是除此之外,公司在再扣除50%基本工资是...
公司请假扣费标准
答:
待遇不同,事假期间,用人单位可以不支付
工资
的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的。保障不同,事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障。病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人须离开工作岗位可
请事假
,但批准权在用人单位。...
劳动法中有规定一年中
事假
可以请多少天吗?
答:
一,有规定的,职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的。二,依据《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三,累计工作满1年不满10年的职工,请病假...
公司
请事假
要倒扣
工资
,这样合法吗?
答:
公司
请事假
要倒扣
工资
,这是不合法的行为,事假可以少发或者不发当日工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)...
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