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固定工资和绩效工资
一些公司都把工资拆成了
固定工资
+
绩效工资
,这有什么区别呢?
答:
但实情不是这样的,真相是领导干部想降你的业绩考核,非常简单!小王的工资是8000
固定
不动加2000业绩考核,这2000绩效究竟怎么发?公司是有制订标准的权利的。例如假如依照销售业绩,进行销售业绩就发2000业绩考核工资。想降低小王的
绩效工资
,领导干部只必须给小王加一点销售业绩总体目标就可以了,保准小王完...
如果工资设定为基本工资岗位津贴
和绩效工资
是否按基本工资进行补偿
答:
法律分析:基本
工资
,是按照实发月平均工资进行补偿的。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
底薪1800,
绩效
800什么意思,就是说一个月2600吗?
答:
不是。底薪1800的意思是,每个月
固定
的
工资
是1800。
绩效
,是你如果可以达到业绩后发的工资,有一个标准,达到标准才会有这个工资。绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上...
劳动合同的基本工资被拆分了基本
和绩效工资
发合法吗?
答:
通常情况下用人单位与劳动者签订书面正式劳动合同,工资待遇是劳动合同中的必备条款,用人单位为了表述清楚,通常会将工资待遇分为基本
工资和绩效工资
两种类型,基本工资是劳动者每月
固定
收入,而绩效工资并不固定,会根据劳动者工作考核优劣进行调节和发放。根据相关法律法规规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在...
固定工资
+
绩效工资
,为什么很多公司都把工资这样拆分?
答:
国家规定每年都有带薪休假,基本工资会发,但是
绩效工资
扣光,你没上班么。而HR那边,说以前劳动合同上的薪资组合都这么写,不过以前是没把绩效考核做起来,一直发的是全额的绩效工资,现在老板要求做起来了,所以才有绩效评级,才出现绩效工资有多有少的情况。在平常时间,小张的工资都很高,每月5000元...
合同上的基本
工资和绩效工资
分别是什么意思?有什么区别?
答:
当然有一些地方的绩效工资还会包括房补,饭补或者是一些其他的补助等等。总的来说,在合同上很多公司都会写明基本
工资和绩效工资
,基本工资也就是底薪是非常稳定的,无论每个月的业绩多少都是可以拿到的,但是绩效工资就是要根据员工自己的能力来获得的,是非常的不
固定
的。
公司实行基本
工资
加
绩效
岗位工资制度
答:
2、 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。二、
绩效工资
制度:1、前身是计件工资,但它不是简单意义上的
工资与
产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。2、绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是...
基本工资7000单位
绩效工资
占比60,
固定工资
占比40怎么算
答:
计算步骤如下:1.确定基本工资7000,
固定工资
占比40%,可以得出全部工资是7000÷40%=17500元。2.得出全部工资17500元,可以得出
绩效工资
是17500×60%=10500元,所以基本工资是7000元,绩效工资是10500元。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他...
你觉得
工资
拿
绩效
的好还是拿
固定
的好?
答:
自己拿过
绩效工资
,每天都过的比较紧张,一般绩效都是靠自己拼的,有的时候淡季工资就少的可怜,还是喜欢
固定
的好,至少能够安然度过淡季,也不用天天头疼绩效。
固定工资
就是养懒人,如何把固定工资调整为
绩效
考核?
答:
同时涉及到员工薪酬调整时,作为绩效考核的结果,应该是员工的持续基础和薪酬调整文件的劳动合同变更文件的签订。如果保持之前的工资条的工资结构,如果有严重调整,可以去劳动监察举报降薪,企业和员工没有协商,如果劳动合同中约定了原
固定工资
,那么固定工资变更为
绩效工资
就是劳动合同的变更,用人单位必须与...
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