www问答网
所有问题
当前搜索:
固定工资转为绩效变相降薪
公司
降低工资变相
裁员是否违法
答:
公司
降低工资变相
裁员违法。 工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致,如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。公司以
降薪
方式变相裁员属于违法行为,用人单位不得单方面降低劳动者工资。如...
劳动合同即将到期,公司给调整了岗位,
固定工资
也下调了,
绩效
根据业绩而...
答:
有经济补偿金。劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(主要指劳动者待遇)续签而劳动者不愿续签的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月
工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同到期不续签的,劳动者离职后不马上就职的...
老板
降薪
是赶人走吗2022
答:
随着春节一过很多人都跳槽换了新的工作,但是有的人即使想辞职但是为了房贷车贷等还是继续在自己的工作上努力着,然而这时很多公司的骚做操就出来了,就是
降薪
,下面小编就和大家看看老板降薪怎么应对。老板降薪是赶人走吗 视情况而定,不过大多数的都是
变相
的让你辞职,毕竟对比那些真的
绩效
不好且在大...
一些公司都把工资拆
成
了
固定工资
+
绩效工资
,你怎么看?
答:
假如说公司业绩不佳,或者像现在这样遇到疫情,一万块要是都是
固定工资
,公司还得跟员工商量能不能
减薪
啊,能不能只按80%发工资跟公司一起度过难关啊。员工要是不同意,公司还挺为难。但是如果一万块工资中,8000是固定工资,2000是
绩效工资
,公司就可以直接宣布本月绩效不好,停发当月绩效工资,只发固定工资。员工也没什...
公司在不加薪的情况下,把
薪资
挪一部分到
绩效工资
合理吗?
答:
你好,公司私自修改合同规定的基础
工资
并且没有和员工商议,这是无效的。如果未来它以
绩效
不达标为理由少发工资,可以提请仲裁要求支付劳动合同上写明的工资(同时不要旷工,否则公司会有借口),或者以劳动合同法38条为由解除劳动合同并要求补偿。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
面对公司强行调岗,
降薪
,逼人离职时,要如何维权?
答:
最后,很重要的一点,就是不能随意地降低劳动者的
工资
待遇,损害劳动者的合法权益。也就是可以合理的调岗,但不能
变相
的
降薪
。那么,再回到刚才所说的案例上。陈某并没有因为身体状况不佳或者不胜任工作的问题,而发生不适合从事原工作的情况,用人单位仅仅是因为,他与领导和同事发生冲突才做出的单方调...
一些公司都把工资拆
成
了
固定工资
+
绩效工资
,这有什么区别呢?
答:
假如谈好
月薪
10000元,公司与你签订合同时,写的也是月薪10000元,之后公司想让你
降工资
,例如降至9000元,是十分艰难的。由于要更改这类
固定
不动工资,实质上等同于变动劳动合同书,而变动劳动合同书,是必须公司和职工协商一致的,不然就不能变更。给职工降工资,员工自然会出现建议了,这一商议的全...
小米
降薪
答:
小米官方微博发布了《关于公司
绩效
管理制度和薪酬管理制度的声明》(以下简称《声明》):《新言财经》 《新言财经》于7月22日经公司第一届董事会第十一次会议审议通过。《重庆小米消费金融有限公司绩效管理制度(试行)》称,两个制度规定的是
固定工资
和浮动工资的比例,不存在所谓的“
变相降薪
”。 小米消费金融也在“说...
小米
降薪
答:
小米官方微博发布了《关于公司
绩效
管理制度和薪酬管理制度的声明》(以下简称《声明》):《新言财经》 《新言财经》于7月22日经公司第一届董事会第十一次会议审议通过。《重庆小米消费金融有限公司绩效管理制度(试行)》称,两个制度规定的是
固定工资
和浮动工资的比例,不存在所谓的“
变相降薪
”。 小米消费金融也在“说...
固定工资
加浮动工资怎么会导致员工产生惰性呢?
答:
主要原因是因为浮动
工资
设置的不合理。如果浮动工资的权重过大或者浮动工资与工作
绩效
不挂钩,那么员工可能会因为缺乏激励而降低工作效率,从而产生惰性。此外,如果公司没有建立有效的绩效考核机制,员工就难以明确自己的工作重点和目标,也容易产生惰性。为了避免这种情况,公司可以使用其他激励措施来鼓励员工更加...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜