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固定工资转为绩效变相降薪
大公司
降薪
的前因后果往往有哪些?
答:
因此当你在被告知
降薪
时,不要马上去接受,也不要签署任何的协议,尽量延缓一些时间来找出降薪的原因。因为降薪会影响到你将来的遣散费、补偿费以及失业补贴等等,这些费用都是要按照你当前的
薪资
来计算的。另外降薪也会影响到你今后找工作时,你的老板与你协商
工资
的问题,因为你的上一份薪资明显比你的...
公司在工资克扣一部分作为
绩效工资
是否合理?
答:
员工的工资一般是由基本工资+加班工资+其它福利组成的。如果公司从其它福利中扣除作为
绩效工资
倒是合理的。如果从基本工资和加班工资里扣除作为绩效工资是不合理的,这个可以去劳动局投诉。
公司为了满足最低
工资
,从
绩效
调整过来,总工资不变合法吗?
答:
并且告知劳动者才可以。如果这次调整绩效不涉及变更员工跟公司签订的劳动合同或公司的
薪酬绩效
制度中的关于该项薪酬的规定的,那么就有可能不是违法调整,所以具体还要看贵公司跟员工的劳动合同条款以及公司的薪酬绩效制度才能确定公司调整绩效来满足最低
工资
的行为是否合法。
公司逼你离职怎么办?
答:
1.调岗—逼迫
降薪
/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商,达成一致后,签署书面...
公司突然从我们
固定工资
拿出百分之五放到月
绩效
考核里合法吗?_百度知 ...
答:
公司为了促进你工作的积极性,从
固定工资
拿出百分之五做为考核,应该是合法的。
观察:银行“
降薪
潮”——基层员工收入下降 金融科技人才
成
“香饽饽...
答:
银行基层员工收入降低 珠珠称,自己目前的岗位是网点柜员,这个月收入降低主要是由于
绩效工资
部分大幅减少,另外五险一金单位缴纳的部分也有所减少,“这个月单位缴纳的公积金比之前少了四百多,这也算是一种
变相降薪
吧”。“不只是我一个人工资降低,我们整个行都降了,而且听说奖金也不发了,虽然行里没...
讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
答:
4,给您定不可能完成的KPI指标。很多企业为了逼迫员工主动离职,会安排很多不可能完成的KPI任务,让您感觉自己完成不了,也会被扣
绩效
,而绩效与
薪水
是挂钩的,也就
降薪
了。最后您实在忍受不了,只好主动离职。5,让周边的同事都孤立您。有个朋友被裁员,他说自己被裁员之前,工作氛围突然变得很诡异,且...
部分公司把工资拆
成
了
固定工资
加
绩效工资
,这样合理吗?
答:
那么按50%的
绩效
,公司可以节省1000万,80%的绩效公司可以节省400元,一个人是这么多,全公司少则几十个,多则成千上万,那么这样下来光工资就可以少支出大几百万,这可是妥妥的赚钱利器呀。所以说,公司将
工资改成固定工资
+绩效就是为了少付钱给劳动者,最大限度地提高公司的利益,一切是为了公司...
工资拆
成
了
固定工资
+
绩效工资
,这是一种惩罚吗?
答:
很多公司都会将工资拆分
成固定工资
和
绩效工资
,这是为什么呢?一、 固定工资和绩效工资的差别 1、 固定工资 固定工资就是在劳动合同当中双方明确约定的工资,公司是必须要进行支付的。是不得以任何理由进行调整的,调整的本质就是将劳动合同进行了更改。2、 绩效工资 绩效工资就是公司通过平时你的考勤,...
...现在又做
薪资
调整(基本
工资
降低,
绩效
奖金增加)是什么用意?签不签...
答:
你好,公司面临着即将关闭的状态,建议赶紧辞职找工作,不用再签了,因为现在就在
降低工资
,以后出现拖欠工资就不好办了。
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