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在职期间竞业协议
劳动
合同
中有要求离职时签署
竞业协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。法律分析竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是...
我被单位起诉违背了
竞业协议
答:
今天 Mike 给大家详细普及一下应当注意的细节,看完文章后,你会对
竞业协议
有个系统、全面的认识,对你一定非常有帮助。01、什么是竞业协议? 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职
期间
同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位。 02、竞业协议有什么用呢...
试用期签的
竞业协议
有用吗
答:
用人单位要求劳动者继续履行
竞业
限制
协议
的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金;3、竞业限制协议生效前或者履行
期间
,用人单位...
跳槽时,别忘了“
竞业协议
”这个坑
答:
如果企业不能证明其商业秘密的存在,则
竞业
禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员,应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员,而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡
在职期间
根本没有可能接触商业秘密的人员,不能作为竞业禁止的对象。但对于董事、经理则不需...
和公司签了保密
协议
离职后可以自己干吗
答:
在职
时签了保密
协议
,内容有在本公司离职后两年不得从事相关职业合法,如果签了,则必须在
竞业
限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、离职时单位要求签保密协议合法吗 如果劳动者所从事的工作知悉用人...
竞业协议
可以拒签吗
答:
2、用人单位的高级管理人员;3、用人单位高级技术人员。如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那你没有签订
竞业
限制
协议
的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企业也无法强制要求员工签订。因此,按规定员工是可以拒绝签订的。在竞业限制
期间
,...
竞业协议
无效的五种情形
答:
竞业协议
无效的五种情形包括:1.限制过于苛刻;2.约定期限过长;3.未保障就业权利;4.未提供补偿或合理补偿不足;5.法律、法规禁止。竞业协议是指员工在离职后在一定时间内不得从事与原雇主相同或类似的业务活动的协议。根据《劳动合同法》的规定,竞业协议一般应该符合合理性原则,但也存在一些情况下...
竞业协议
违约最多赔偿多少倍
答:
也就是说,在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。在司法实践中,竞业限制经济补偿金一般标准是不低于劳动者工资的20%,一般在工资的30-50%之间。
竞业合同
是指用人单位和劳动者订立的竞业禁止协议,是禁止劳动者
在职期间
到其他与本单位有竞争关系的公司兼职,或者禁止劳动者在...
竞业协议
离职后多久失效
答:
劳动者离职后,
竞业
限制
协议
最长在两年后失效。在此
期间
劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作;不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 一、竞业禁止协议是什么? 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,竞业禁止协议是什么?根据《劳动
合同
法》第...
员工离职之后,上家公司再加签
竞业
禁止
协议
合理吗?
答:
你好,
在职期间
未签署
竞业
禁止
协议
,离职后在添加,对离职员工不产生法律效力,无拘束力,也就更谈不上合理性的问题。
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