www问答网
所有问题
当前搜索:
在职期间竞业协议
员工被迫离职签
竞业合同
能去仲裁吗
答:
员工被迫离职签
竞业合同
能去仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制补偿金的计算方式如下:1、竞业限制补偿金的计算,由当事人自行约定;2、未约定...
签了
竞业协议
离职后去了同行业真的要赔偿吗
答:
3、离职后劳动者履行了
竞业
限制义务的
期间
,可以向用人单位主张竞业限制补偿金,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者有权提出解除竞业限制
协议
,恢复择业自由。4、竞业限制期限内,用人单位若已明确通知劳动者无需继续履行竞业限制协议的,竞业限制协议解除,劳动者可自由择业,不再享受竞业限制...
被公司辞退,
竞业协议
还有效吗?
答:
法律分析:1、
竞业
限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。不属于此类人员,则竞业限制条款无效。2、如果是这三类人员,单位在解除劳动
合同
后,支付了经济补偿金,则需要遵守,违反要支付违约金。3、如果未支付经济补偿金,则属于单位违约,无需继续遵守。4、竞业限制期限...
竞业合同
几个月不给赔偿
答:
竞业合同
3个月不给赔偿。
竞业协议
签订后用人单位超过3个月不给补偿金,劳动者仍然遵守限制的,可以请求解除竞业限制约定。竞业限制
期间
劳动者不得到与原本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营原单位同类产品、从事同类业务。合同到期违约的处理方法...
竞业合同
补偿金怎么算
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
公司和员工签订了
竞业
限制
协议
,如果员工自动离职了那还具有法律效力吗...
视频时间 00:26
竞业协议
如何防止被取证
答:
题主问的是“如何取证证明员工违反
竞业
限制条款”,但实际上,题主还有一个问题要解决:竞业限制
期间
未按月支付经济补偿,敬业限制条款效力如何?如何取证,是一个技术操作问题。我可以提几点建议:一,到社保局网站,查询其社保缴费情况,就可以查清其劳动关系所在;二,通过合作客户,钓鱼取证;三,通过...
签订了
竞业
禁止
协议书
辞职后怎么办
答:
辞职后两年内不得从事相关行业,但是公司需要在
竞业
禁止期限内支付补偿金,具体如下:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款...
竞业协议
低于30%补偿金无效吗
答:
上海:实践中一般按照
在职期间
工资的20%-50%来确定。上海高院关于适用《劳动
合同
法》若干问题的意见第十三、当事人对
竞业
限制条款约定不清的处理劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的...
竞业
限制的期限最长多长?竞业限制期内补偿金标准多少
视频时间 02:15
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜