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在职期间竞业协议
在
合同
到期情况下签署的
竞业协议
有效吗
答:
在合同到期情况下签署的
竞业协议
有效。竞业限制协议本来就是在劳动合同终止,劳动关系结束后才能发挥作用的,记住不要忘了按期支付人家竞业限制补偿金,权利与义务是对等的。只要利用的资源是公司的资源就没有问题。法律分析竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职
期
...
准备跳槽但公司要求我签署
竞业
限制
协议
,该怎么办?
答:
划重点,
竞业
限制
协议
需要协商签订。对于竞业限制协议,法律上并没有强调要求员工必须签订,企业无法强迫员工签订,即使企业想要让员工签订就必须与员工协商后签订。另外,即使没有签订竞业限制协议。如果你们能够证明他泄露了商业秘密,仍然可以要求他赔偿损失,严重的话是需要承担刑事责任。因为保守商业秘密是...
是否与原单位签过
竞业
限制
协议
答:
法律分析:
竞业
禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动
合同
和保密
协议
禁止劳动者在本单位任职
期间
同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按...
竞业协议
在离职的时候一定需要确认吗?
答:
竞业协议
在离职的时候不一定需要确认吗。解析:因为只有在掌握单位私密技术的职员才需要确认。如果是底层员工,没有涉及公司机密,就不需要签署竞业协议。如果违反会得到相应惩罚。竞业协议的基本定义的扩展:竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职
期间
同时兼职于与其...
签了
竞业协议
,离职后公司会补偿吗
答:
但由于双方未事先约定经济补偿的计算标准,因此,司法实践中可以借鉴市场实践中的一些既有做法,以劳动者解除劳动
合同
前一年的月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准,作为参照计算的依据。1、在这1年的
竞业
限制
期间
,该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金,并且不得低于你本人工资的30%,也不得低于...
签了
竞业协议
,离职后公司会补偿吗
答:
但由于双方未事先约定经济补偿的计算标准,因此,司法实践中可以借鉴市场实践中的一些既有做法,以劳动者解除劳动
合同
前一年的月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准,作为参照计算的依据。1、在这1年的
竞业
限制
期间
,该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金,并且不得低于你本人工资的30%,也不得低于...
股权激励“惹的祸”——腾讯前员工被判史上最高的违约金
答:
争议二:徐某某的行为违反
竞业协议
由于在《保密与不竞争承诺协议书》中约定,徐某某
在职期间
以及离职后2年内不得自营或参与经营与腾讯上海公司及其关联公司有竞争关系的企业。徐某某2014年5月离职,但在2014年就出资设立了与腾讯上海公司直接竞争的网络游戏公司,所以很明显违反了竞业协议。 徐某某以腾讯上海公司曾与其...
两名腾讯前员工违反
竞业协议
遭起诉,最终的结果如何?
答:
腾讯与员工签署《竞业限制协议》的本意就是避免员工在离职后加入腾讯的竞争对手,本案中两名员工虽然与上海科之锐签订了劳动合同,但从事实上来看,两名员工为米哈游工作,因此法院认定二人违反了
竞业协议
。腾讯方面亦向观察者网表示,根据《劳动合同法》,员工
在职期间
签署的《劳动合同》、《竞业限制协议》、...
在职
不缴纳社保是否承担离职后
竞业
限制保密
协议
的义务?不交社保离职...
答:
劳动关系存续
期间
因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条 当事人在劳动
合同
或者保密
协议
中约定了
竞业
限制和经济补偿,劳动...
竞业协议
低于30%补偿金无效吗
答:
可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的,
竞业
限制条款对劳动者不具有约束力。上海:实践中一般按照
在职期间
工资的20%-50%来确定。上海高院关于适用《劳动
合同
法》若干问题的意见第十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理劳动合同当事人仅...
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