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基本工资和岗位工资的区别
为什么要把
工资
分为
基本
、
岗位
、绩效等等
答:
劳动者
基本工资
是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。1、
岗位工资
:是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放
工资的
唯一或主要标准...
岗位工资和基本工资的区别
答:
岗位工资和基本工资的区别
在于企业如何定义。一般企业会根据职工的岗位确定职工在某些
岗位的
工资是多少,不同的岗位是不同的工资水平,而基本工资是根据不同的级别水平定义的基本工资,总的来说,岗位工资和基本工资没有明显的界限。
岗位工资和基本工资的
关系
答:
岗位工资
包含
基本工资
。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,岗位工资即指以岗位权利。责任。劳动条件。劳动强度。劳动技能。安全系数。重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。基本工资是薪酬中劳动者基本生活的...
工资表上的
岗位工资
比
基本工资
低行吗?比如:月薪是2000。公司规定的基...
答:
具体来说,在企业中,
基本工资
是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。对实行结构工资制的单位而言,单位支付给职工的基础
工资和
职务(岗位)工资、工龄工资都属于基本工资。因此,
岗位工资
低于基本工资是正常...
岗位工资和基本工资的
关系
答:
例如:在解除劳动合同计发经济补偿金时,需要用劳动者全额工资的概念,而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时,需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念,容易因此而发生劳动争议,对劳动关系双方都不利。
基本工资和岗位工资的区别
工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非...
职工
基本工资和岗位工资
有什么
区别
答:
岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,
岗位工资的
比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类
和岗位
劳动测评,岗位
工资标准
和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
岗位工资
属于底薪吗?
答:
岗位工资标准和
工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资,并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。底薪跟
基本工资区别
是:1、福利不同:底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、...
基本工资
,
岗位工资
,绩效工资有什么
区别
?
答:
基本工资
就是不管发生了什么都必须给你,一般是当地公布的
最低工资
。绩效工资可以理解成一种特殊的“奖金”,一般情况是为了规避风险给的工资,比如你工资五千,当地最低工资2000,那么合同写两千,那3000以绩效的形式发放。实际绩效类似奖金,看公司或者部门的业绩,个人工作业绩。
岗位工资
就是字面意思,你...
基本工资
,
岗位工资和
职务津贴是什么意思
答:
岗位工资标准
是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准,有技术业务熟练程度差别的岗位,则采用两个或两个以上的工资标准。职务津贴职务津贴即岗位津贴,指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的...
基本工资
+
岗位工资
是什么意思
答:
基本工资
是正常劳动报酬,
岗位工资
是额外报酬。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,具有固定性。岗位工资是根据岗位、职务等因素给予的额外报酬,反映劳动者在特定岗位上的工作价值和责任。岗位工资可以包括津贴、补贴、奖金等,根据劳动合同、公司规定或相关法律法规确定。两者共同构成劳动...
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