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基本工资和岗位工资的计算方法
基本工资和岗位工资的
区别
答:
工作变动,
岗位工资
也随着变动。3.工龄工资,以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
请问
基本月薪和
基本
工资
有什么区别呀?
视频时间 01:51
基本工资和岗位工资的
区别
答:
工资以岗位为标准,即
岗位工资
是按照工种不同来
计算
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定:确定和调整
最低工资标准
应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
法定节假日休息也有
工资
吗,怎样
计算
?
答:
法定节假日没上班时应当依法支付
工资的
。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工资
计算方法
:1、
基础工资
=
基本工资
+
岗位工资
+各种津贴+加班工资;2、考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资;3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
事业单位薪级
工资的计算方式
是怎样的?
答:
3、职称情况 教师属于事业单位专业技术岗位的人员,通过职称评聘来提高自己的岗位等级。薪级
工资与
工龄的关系 事业单位的
基本工资
分为:
岗位工资和
薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可
计算
工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的...
工资
系数
怎么算
答:
假如四个工人按天
算工资
值分别是a50元,b40.c30.d20。譬如按三十天来算a上班2天。b26天,c27天。d28天。满三十天计件总额为3850元。如果用工资系数
算怎么算
。很简单 A工资=50/(50+40+30+20)*25/30 B工资=40/(50+40+30+20)*26/30 C工资=30/(50+40+30+20)*27/30 D工资=20...
日
基本工资怎么算
答:
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 问题三:劳动法中关于日
工资的计算方法
天数是21.75 日工资是
基本工资
/21.75 问题四:怎么算日工资 A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。
岗位工资和基本工资的
关系
答:
2、
岗位工资
:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放
工资的
唯一或主要
标准
的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的
薪酬
管理
办法
,具有较好的...
行政单位工资组成明细,比如
基本工资
包括职务+级别+高定工资
答:
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员
基本工资
确定
方法
:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前...
公司的考核
工资
如何算的?
答:
5、补贴或补助。各类补贴或补助属于补偿性质,如果缺失将会影响员工的满意度。补贴或补助属于公司额外的人工成本开支,公司一般会严格控制,具体项目比如有:通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、租房补贴等。
计算方法
基础工资
=
基本工资
+
岗位工资
+各种津贴+加班工资。考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度...
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