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基本工资和岗位工资的计算方法
公司的考核
工资
如何算的?
答:
5、补贴或补助。各类补贴或补助属于补偿性质,如果缺失将会影响员工的满意度。补贴或补助属于公司额外的人工成本开支,公司一般会严格控制,具体项目比如有:通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、租房补贴等。
计算方法
基础工资
=
基本工资
+
岗位工资
+各种津贴+加班工资。考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度...
职能工资、正班工资、
基本工资
?怎么加才是月收入
答:
什么是职能工资,在我国的劳动法律法规中,没有这个职能
工资的
说法,是外来的。哪什么是正班工资?网上说是在正常工作时间内的工资, 没有
计算
加班
工资和
其它奖金.其实在我国的劳动法律法规中,也是没有正班工资的说法的。
基本工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动法规中规定的工资待遇是由下列六...
个人绩效系数
怎么算
答:
后半部分是
岗位
绩效工资,从公式上看,是按岗位的不同制定绩效工资的不同
标准
,再乘以绩效系数,而这个绩效系数综合考虑了三方面因素,即分公司绩效系数、部门绩效系数和员工个人的绩效系数,在处理上采取了相乘的方法。 2、绩效系数不同设计方法的比较。 1)相乘法。从后半部分岗位绩效
工资的计算方法
来看,这种相乘会...
岗位工资和基本工资的
关系
答:
岗位工资
制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理
办法
,具有较好的分配激励作用。 3、绩效工资:分为广义绩效
工资和
狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为
基础
,实现将
工资与
考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。
企业职工如果缺勤了,
岗位工资和基础工资
都会减少吧?
答:
是的,都会减少。企业员工的工资组成包括
基础工资和岗位工资
两个部分,两者相加就是员工的月工资。如果员工当月缺勤,
工资的计算
是员工当月实际工资等于(员工应出勤天数-缺勤天数)×(员工工资÷当月应出勤天数),所以扣除的工资部分就包括基础工资和岗位工资了。
岗位
系数
工资怎么算
?
答:
/>/>比如:采购经理可能系数为2.1,采购主管可能系数为1.9,采购员可能范围为1.5-1.8(这只是举例,就是一个数字来代表岗位
与岗位
间的差别数)首先要有个
标准工资
。假设
基本工资
是800元,你的岗位系数是1.8,那么你的工资就是800*1.8=1440元。
基本工资和岗位工资
有什么区别
答:
工作变动,
岗位工资
也随着变动;3.工龄工资,以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定;4.绩效工资,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整
最低工资标准
应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会...
绩效1.0系数什么意思
答:
后半部分是
岗位
绩效工资,从公式上看,是按岗位的不同制定绩效工资的不同
标准
,再乘以绩效系数,而这个绩效系数综合考虑了三方面因素,即分公司绩效系数、部门绩效系数和员工个人的绩效系数,在处理上采取了相乘的方法。2、绩效系数不同设计方法的比较。1)相乘法。从后半部分岗位绩效
工资的计算方法
来看,...
求:
基本工资
、
岗位工资
、绩效
工资的
关系!比如,入职是他们讲工资有1800元...
答:
基本工资
就是指
岗位工资
,1500,绩效300,1800包括四金在内,除掉后一个月1200.
劳动合同中约定
工资和基本工资的
区别。
答:
约定工资是受法律保护的,
基本工资
只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合同中约定的工资,包括计件
工资与
计时工资;结构性
工资的
话是
岗位工资
+
基础工资
+津补等。合同中要如实约定工资标准,工资不能低于
最低工资标准
,试用期工资不得低于转正后工资的80%。相关法律法规依据:《劳动合同法》:第二十条...
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