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大公司口头offer
大厂给了
口头offer
,是不是其他offer可以拒了?
答:
所以当HR说offer没问题的时候,记得问他要书面offer, 书面offer才管用。 二、应对方法 一般情况下,
大公司
或者正规公司放你鸽子的可能性不大,但是有的同学还是会心里没底,觉得是不是
口头offer
都应该答应下来,或者即使有了口头offer也继续去面试。其实如果有被放鸽子的情况发生, 也证明你不是他们非要不可的人 。
阿里的
口头offer
取消概率
答:
企业给的
口头offer
基本是不安全的,而且口头offer更没任何法律意义。也就是说,口头offer基本是无效的,所以职场人一定要注意这个问题,只有正式的offer才具备法律上的意义。对于企业给了口头offer,我们职场人一定要催促拿到最终的书面offer。一般情况下,
大公司
或者正规公司放你鸽子的可能性不大,但是有的...
hr给了
口头offer
,工资稍低于预期,可以谈吗
答:
你好,
口头offer
实际上没有任何法律效力的。只有出了书面offer也是比较正规的操作。故现在完全可以和HR谈工资。但要注意几点1)你要拿得出足够的理由说服HR,你的实际能力高于口头offer的开价2)要适可而止。不要让HR觉得你有点狮子大开口的感觉。很虚。3)想好你是不是真的很希望得到这个offer.
80%应届生都不知道的事:拿到
offer
,是不是就一定稳?
答:
恭喜你,offer已握在手,但新职场的起航才刚刚开始 拿到 offer 是职场生涯的一个里程碑,但对于应届毕业生来说,这10%的不确定依然存在。面对
口头offer
与书面offer的疑惑,我们来一一解答。口头offer并非定数 虽然口头承诺看似正式,但offer的法律效力仅止于书面形式。
企业
发放电子offer前,可能需要内部审批...
腾讯实习生招聘得到
口头offer
到拿到正式offer大概多久?
答:
腾讯实习生招聘得到
口头offer
到拿到正式offer大概需要一周的时间,不过这种口头的话很难说的,存在变故的可能性太大了。口头offer,是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合
公司
招聘需求,给予应聘者一种结果反馈,具有一定的法律效率,一般公司会在口头offer之后的一周至两周时间内,会发送一个正式的书面...
口头offer
有法律效力吗
答:
法律分析:如果构成订立劳动合同的要约的话,具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约...
HR发
offer
邮件但是没有说工资多少,只是
口头
说靠谱吗?
答:
节约成本是
企业
最正常的选择。
口头offer
是指HR通过各种招聘渠道确认应聘者符合
公司
的招聘需求,并给应聘者一个结果的反馈,具有一定的法律效力。一般情况下,公司会在口头报价后的一到两周内发出正式的书面报价。但这里最重要的是保留证据。如果对方毁约了,就像上面那个同学发生的事情,公司从头到尾都不会...
hr给了
口头offer
可靠吗
答:
很多人会说看公司大小,还是要认清一下现实。有些
大公司
微信邀约的,被鸽了的案例都不少,何况只有口头的。口头给的只能视作邀请你了,一般直到你去签合同时才算没有问题了。给了
口头offer
比没有给是好事,至少一只脚踏入了。但是不能大意,两手准备不能少,否则哭的只有你自己。
面试后收到
公司
的
口头offer
,为什么入职的前一天却说不要我了?_百度知...
答:
另外一个可能就是你入职的部门被砍,或者你入职的项目,公司原因取消了这个项目。所以不得不劝退你。我觉得一般情况下,
大公司
或者正规公司放你鸽子的可能性不大,是个小概率事件,如果遇到话,可以和公司协商赔偿你的损失,损失的金额通常会参考你
offer
中的月薪。总之的话,个人认为人一定要十分的优秀,...
国企会毁
口头offer
吗
答:
一般来说,国企比较讲究诚信,他们的HR一旦口头给了您Offer,十有八九是不会变的,
大公司
、国企在这方面也不错,变数大的可能是外包公司私企小公司,他们自身不成熟、业务受各方面影响大,可能一个风吹草动,原来给你的offer就飞了。
口头offer
变数 我认为还是很大的,毕竟空口无凭,日后要是有什么...
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