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女性产假的利与弊
生育假和产假
区别?
答:
从理论上来说,生育假和产假在法律依据上是有所区别的。
产假的
依据是《
女
职工劳动保护特别条例》。
生育假的
法律依据是《上海市人口与计划生育条例》。根据法律规定女职工生育享有98天产假。其中产前可以休息15天。生育假为60天。也就是现在上海的女职工,可以享受158天的带薪怀孕假期。需要注意的是:第一...
陕西省
产假
2022最新政策
答:
陕西产假一共有98天,其中产前假有15天。但是各地老衡可在国家规定的
产假期间
外,给符合条件生育子女的职工增加假期,例如新疆省可给职工增加60天的假期,合计就是158天。但是对于特殊的人群,比如难产或者是双胞胎的
女性
,可能
产假的
时间会逐渐的延长。产假是在职的竖
弊妇女
产期前后的休假待遇,主要是从...
女性产假
该不该延长,你对此
有什么
看法?
答:
一、延长
女性的产假
可以让女性休息好,把身体养好再来上班,这样他们就会更加有活力的工作,他们内心也会很感激公司会有这样的福利,让他享受这样的待遇,他聚会更加努力的工作来回报公司,这样下来工作效率就会大大提高,对于女性来说在工作方面就不会压力那么大,害怕被淘汰。二、如果女性没有休息好,因为...
生育假和产假
区别
答:
职业
女性
在休
产假期间
,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。第二、人群不一样:1、产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期。2、计划生育假是指...
生育假
会影响职场
女性
吗?
答:
关键是,生娃明明是男女两个人的事,夫妻双方应该承担相同的义务,而且女人负责了怀和生,男人在其他方面更要多分担一些。我觉得产假不应该过长且不应该只给女性放产假,应该给丈夫、孩子的父亲也放带薪陪产假,而且尽可能
和女性产假
时间一样长。生育假,不应是专属于女人的词,它也属于男人。
请问
产假
病假公假的区别?
答:
产假:是指在职
妇女
产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业
女性
在休
产假期间
,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据...
孕期、产期、哺乳期,你了解多少?
答:
孕期、产期、哺乳期是每个
女性
都会经历的重要阶段。作为女职工,你知道自己的权益吗?本文将为你详细介绍女职工在孕期、产期、哺乳期的权益和保障措施。哺乳期:一年的时间哺乳期从宝宝出生开始,整整一年哦!单位要为你腾出哺乳时间,有的单位是半天,有的则是按小时算。放心,工资照常发。
产假
长达90天女职工产假...
女性产假
延长,是否会带来更严重的就业歧视?
答:
之所以会这样说,主要是因为这个措施本身并没有照顾到用人单位的切身利益,我们确实可以通过法律的层面上来保护女性的合法权益,但如果这种行为是以伤害企业的利益为前提,部分企业可能会通过其他方式来规避这种义务。三、我的个人建议是什么?我建议大家不仅需要关注
女性产假的
问题,同时也需要把这个问题上升到...
产假
对
女性
职业发展有影响吗?
答:
从企业的维度看,女生生产带来岗位人员的中期缺位,如果原来企业没有后备人才接替,那么将或多或少影响整个业务。所以,一般企业员工一人一岗,集约高效,不会有1+1备份一说,遇到女生生产,如果实在不行就是辞退或者停薪留职;而生
产假
一过后,可能临时接替的已经获得能力,也许那时候企业就可以开掉一人。
你觉得延长
女性产假
,能鼓励人们生孩子吗?
答:
用大部分的钱用于尸位素餐的公务员,维护目前的稳定局势。社会人要时刻警惕着我们是社会主义国家,但是剥削要比资本主义国家严重很多。资本主义国家一周的工作小时是40个小时,一周工作的小时是在45小时以上。延长
女性产假
并没有作为法律条文出现在法律上,所以说中国的所有私有企业不会支持这条建议。
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