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女性产假的利与弊
延长
产假
对
女性
就业有何影响
答:
随之而来的是,北京、上海、天津、重庆、浙江等多个省市的育龄
女性
幸运地享受到一波政策的温情,迎来生育假期的延长及多项配套措施。比如:北京市修订了《北京市人口与计划生育条例》中,明确了女方除享受国家规定的98天正常
产假
外,享受的延长
生育假
由30天调整为60天。图片来源于网络 事物都有两面性,一...
生育假和产假
区别
答:
职业
女性
在休
产假期间
,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。第二、人群不一样:1、产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期。2、计划生育假是指...
女性产假
该不该延长,你对此
有什么
看法?
答:
一、延长
女性的产假
可以让女性休息好,把身体养好再来上班,这样他们就会更加有活力的工作,他们内心也会很感激公司会有这样的福利,让他享受这样的待遇,他聚会更加努力的工作来回报公司,这样下来工作效率就会大大提高,对于女性来说在工作方面就不会压力那么大,害怕被淘汰。二、如果女性没有休息好,因为...
孕期、产期、哺乳期,你了解多少?
答:
孕期、产期、哺乳期是每个
女性
都会经历的重要阶段。作为女职工,你知道自己的权益吗?本文将为你详细介绍女职工在孕期、产期、哺乳期的权益和保障措施。哺乳期:一年的时间哺乳期从宝宝出生开始,整整一年哦!单位要为你腾出哺乳时间,有的单位是半天,有的则是按小时算。放心,工资照常发。
产假
长达90天女职工产假...
生育假
会影响职场
女性
吗?
答:
关键是,生娃明明是男女两个人的事,夫妻双方应该承担相同的义务,而且女人负责了怀和生,男人在其他方面更要多分担一些。我觉得产假不应该过长且不应该只给女性放产假,应该给丈夫、孩子的父亲也放带薪陪产假,而且尽可能
和女性产假
时间一样长。生育假,不应是专属于女人的词,它也属于男人。
全国人大代表建议夫妻合休
产假
,这会对育龄
女性
生育意愿带来怎样的影响...
答:
就不会着重于事业,就算是招聘
女性
的公司也会在女性入职的时候让女性牵定协议表示,在公司三年内都不能结婚生孩子,也让女性的事业越来越难发展。如果夫妻双方能够合休
产假的
话,就可以在一定程度上减少职场的性别歧视,而且这一建议很有可能会在未来的时间内进行实施,我国现在的经济不断的上升,人们对于...
产假
对
女性
职业发展有影响吗?
答:
从企业的维度看,女生生产带来岗位人员的中期缺位,如果原来企业没有后备人才接替,那么将或多或少影响整个业务。所以,一般企业员工一人一岗,集约高效,不会有1+1备份一说,遇到女生生产,如果实在不行就是辞退或者停薪留职;而生
产假
一过后,可能临时接替的已经获得能力,也许那时候企业就可以开掉一人。
请问
产假
病假公假的区别?
答:
产假:是指在职
妇女
产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业
女性
在休
产假期间
,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据...
女性产假
延长,是否会带来更严重的就业歧视?
答:
之所以会这样说,主要是因为这个措施本身并没有照顾到用人单位的切身利益,我们确实可以通过法律的层面上来保护女性的合法权益,但如果这种行为是以伤害企业的利益为前提,部分企业可能会通过其他方式来规避这种义务。三、我的个人建议是什么?我建议大家不仅需要关注
女性产假的
问题,同时也需要把这个问题上升到...
延长
产假
是否会弱化
女性的
就业竞争力?
答:
二、女性延长
产假
是以法律的形式下达到各大企业的,真正实行的时候,企业也会遵守法律条款,不会弱化
女性的
就业竞争力 给女性延长产假,可以让
女性有
更多的精力照顾宝宝,无论是国家还是企业,都是应该支持这一政策的。毕竟社会的发展需要人口,国家的富强也需要企业来支持。等到这一政策真正实施的时候,...
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