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如何安抚加班员工
员工
经常
加班
,老板
怎么
办??
答:
无论对个人,或是对企业而言,
员工
期
加班
都可能是许多潜在问题的警讯。以个人观点看来,需要检讨工作效率是否有改善的空间、时间管理是否得宜;以企业内部管理者的角度思考,则需要重新评估,人力和各项资源配置是否有问题。加班可分为两种不同的情况:较常见的是由于业务量太大,正常时间无法完成预定进度,...
如何
解决公司
员工加班
严重的问题?
答:
4. 监控
加班
情况。组织应当监测
员工
的加班情况,并及时采取调整措施,如分配更多人手、重新调整任务工期和调整任务负荷等,避免长时间加班情况恶化。总的来说,加班成为职场的常态会导致不健康的工作文化和身体健康问题,在组织层面上应该鼓励健康的工作文化并优化工作流程,给予员工更多的弹性度来避免过度加班...
员工
不愿意
加班
,老板该
怎么
办?
答:
很多公司都会临时通知
员工加班
,但是大多数人都计划下班后和家人或者朋友坐坐,或者出去放松放松,而突如其来的加班往往打乱所有节奏,让自己苦不堪言。所以说,加班对于大多数人来说,都是敬而远之,毕竟付出与回报不成比例,当然低于极少数行业而言,可能员工对于加班趋之若鹜也是有可能的。
如何
解决
员工
自愿
加班
的问题?
答:
2. 管理
加班
的做法 企业应该建立相应的管理制度,对
员工
的加班进行严格管控,明确加班相关的制度和规定,避免出现员工超时规定的加班现象。应该以加班申请和审批为主要管控途径,确保加班是双方自愿的,而不是企业要求的,且加班时间不应超过法定上限。3. 增加员工福利 企业应增加员工的福利,建立良好的企业...
假如你是部门经理
如何
处理
员工加班
的问题
答:
1、经过工会或者工人同意后进行
加班
。2、加班时间不超过劳动法规定。3、合法计算加班费。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
如何
安定职场中
员工
的抱怨情绪?
答:
员工
如果有抱怨情绪,老板首先应该了解员工抱怨情绪的根源,然后再根据情况处理。员工抱怨情绪可能有以下几种情况:1、工资低:老板可以根据员工的工作表现,和企业的经济效益,采取一定比例的浮动工资制度;2、工作环境:工作环境会给员工情绪造成很大的影响,比如噪音、污染、温度等,这些都需要老板根据具体...
员工
不愿意
加班
,老板该
怎么
办?
答:
三。就好比在法定假日上一天顶三天工资,那如果
员工
看到你的工资给的很高,有很多人都表示愿意参与的话,那都是欢迎的。所以要看你的补助政策是否让她们觉得满意,如果给的很高,重赏之下必有勇夫。或者是跟他们商量过后的时候,可以给大家补休。看看有没有自愿?如果没有人愿意去
加班
,不要去强迫。否...
下属拒绝下班后的临时
加班
该
怎么
办?
答:
如果他们站位高的话,还需要领导来管理他们吗?好的公司,好的领导,是不用催促员工的 ,员工主动要求进步。二、未站在员工的角度考虑问题。员工已经下班,要求其
加班
,我想换成谁都是不情愿的。为什么不在工作时间安排工作呢?作为主管领导有没有站在员工角度考虑过员工的感受。领导非但没有去
安抚员工
的...
如何
应对
员工
的
加班
答:
或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 “除了这4种情况外,单位要求
员工加班
,必须与员工协商。单位采取 不正当手段 要求员工加班,员工可以拒绝。”劳动法专家认为,虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付...
在职场上新
员工如何
应对
加班
?
答:
在职场上新
员工如何
应对
加班
?作为新人刚步入职场,加班是在所难免的,加班的也是要分情况的,下面小编针对不同的情况,告诉大家该如何应对加班和需要调整的心态。01如果新人的业务不熟悉,做事情有些慢,导致留下来加班的话,很正常,因为你要学习一些东西,有一个熟悉的过程,适应就好了,这种加班是暂时...
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