一、加班工资提高，根据国家规定发放。大多数单位或者企业的加班，加班费低的恐怖，甚至有的单位加班就是免费的，根本不存在加班费这一说，在如此低廉的加班收入面前，自然是不愿意加班的。
二、如果有加班提前通知员工，让员工提前安排好时间与工作。很多公司都会临时通知员工加班，但是大多数人都计划下班后和家人或者朋友坐坐，或者出去放松放松，而突如其来的加班往往打乱所有节奏，让自己苦不堪言。
所以说，加班对于大多数人来说，都是敬而远之，毕竟付出与回报不成比例，当然低于极少数行业而言，可能员工对于加班趋之若鹜也是有可能的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-11-12
我们所说的加班，需要员工挤占休息时间，额外付出劳动，换取额外的劳动报酬——加班工资。
是不是需要额外的劳动报酬，应该由员工决定，员工觉得休息、陪伴家人、走亲访友更重要，不需要那点加班工资，企业非得强加于人，这合理吗？
劳动法之所以规定，企业安排员工加班需要征得员工和工会的同意，应该也是基于上述理由的考虑。
所以，除非非常紧急，或者涉及公共利益，否则企业无权强行安排员工加班。
说句难听的话，强行安排员工加班，无异于强迫劳动，谁有这个权利？现在不是旧社会，现在是新中国法治社会。我想可以在合法的情况下和员工沟通。实在不行招一批小时工多好。你认为呢？
第2个回答 2020-11-12
员工加不加班这个问题，在职场属于一个比较争议的话题。
那么员工不愿意加班，老板该怎么办？
1、给予加班费。
2、给予调休。
3、提升奖金。
4、一起陪同。
员工都是有血有肉的，都难免会遇到过不去的坎，这个时候作为老板就更应该给他们关心，这样才能真正收获他们的真心。
第3个回答 2020-11-12
老板首先平时就要和员工搞好关系，既要有树立自己的威信，做到奖罚分明，又要平时关心体贴员工，如果碰到员工身体不舒服，可以放他假让他休息一天，别扣他钱，让员工感觉到老板很仁义，另外对表现特别突出的，干活也很卖力的，每月应给予一点奖励，不管多少钱，都是会刺激员工的积极性，对于表现好的应适当抽出时间陪他们吃个饭，听听他们的想法，还有大家平时有什么好的建议，让员工感觉到你就像哥们，愿意亲近你，为你卖命，如果活很多需要加班，相信你只要提出来，别人一定不好意思拒绝，加班费要即时发放，不要克扣，你一定要有几个得力干将，提高他们的待遇，让他们带动大家一起加班，为公司解忧。总之你只要诚心公平待人，让员工享受到公司的福利，大家一定会支持你配合你，听你调遣的。以心换心，仁义厚到，公司一定会蒸蒸日上，红红火火！
第4个回答 2020-11-12
加班是职场上绕不开的一个话题，
员工也罢，老板也好，对加班都应该有一个正确的认识，
对老板而言：
1、不要天然的觉得员工就是应该加班，员工毕竟不是老板，公司也不属于员工，对员工不能有过高的要求，您自己加班加点，起早贪黑没问题，但要求普通员工也如此，就有点过了；
2、员工只要能按时按质完成本职工作，下班就走无可厚非，毕竟你需要的不是员工的时间，而是他的工作成果；
3、偶尔要求加班也很正常，但应该跟员工说明原因，并支付加班费，
4、如果经常需要加班，那就得思考原因，是工作量太大？工作安排不合理？管理有问题？还是员工能力不行？要综合分析原因，想办法解决；
5、不要天真的以为喜欢加班的员工就是好员工，衡量员工应该是绩效，而非在公司待的时长，部分有严重加班文化的公司其实效率并不高，很多人白天不干事，都留在晚上做了，有些加班是典型的表演式加班，加给老板看的，其实毫无产出，反而弄的大家都极为疲惫，人人诟病
。
对员工而言：
1、要知道加班是很难完全避免的，不管在国企、外企和民企，不管在制造业、服务业还是金融行业、互联网行业，不管是公务员还是事业单位，几乎没有一份工作是可以完全不加班的，
2、如果确有急事，偶尔需要加班处理下，最好的处理方式是积极应对，首先把事情处理好，偶尔做一点牺牲，多付出一些，大家都会看在眼里，有加班费很好，即使没有，也没多大损失，收获了认可，也不吃亏；
3、对于一些加班严重，名声在外的公司，求职的时候要慎重，要想好，如果选择去，就意味着你得接受那种文化和规则，如果确实接受不来，最好远离之，
4、加班也并非都是坏处，很多公司的培训学习都放在周末或下班后的业余时间开展，其实那也是很好的学习进步机会，这算是加班还是算是福利，取决于你怎么看，其实心态很重要，想快速成长和进步，就必然要付出更多，加班也是一种付出，想清楚自己想要什么，就没有那么抵触了。
员工也罢，老板也好，对加班都应该有一个正确的认识，
对老板而言：
1、不要天然的觉得员工就是应该加班，员工毕竟不是老板，公司也不属于员工，对员工不能有过高的要求，您自己加班加点，起早贪黑没问题，但要求普通员工也如此，就有点过了；
2、员工只要能按时按质完成本职工作，下班就走无可厚非，毕竟你需要的不是员工的时间，而是他的工作成果；
3、偶尔要求加班也很正常，但应该跟员工说明原因，并支付加班费，
4、如果经常需要加班，那就得思考原因，是工作量太大？工作安排不合理？管理有问题？还是员工能力不行？要综合分析原因，想办法解决；
5、不要天真的以为喜欢加班的员工就是好员工，衡量员工应该是绩效，而非在公司待的时长，部分有严重加班文化的公司其实效率并不高，很多人白天不干事，都留在晚上做了，有些加班是典型的表演式加班，加给老板看的，其实毫无产出，反而弄的大家都极为疲惫，人人诟病
。
对员工而言：
1、要知道加班是很难完全避免的，不管在国企、外企和民企，不管在制造业、服务业还是金融行业、互联网行业，不管是公务员还是事业单位，几乎没有一份工作是可以完全不加班的，
2、如果确有急事，偶尔需要加班处理下，最好的处理方式是积极应对，首先把事情处理好，偶尔做一点牺牲，多付出一些，大家都会看在眼里，有加班费很好，即使没有，也没多大损失，收获了认可，也不吃亏；
3、对于一些加班严重，名声在外的公司，求职的时候要慎重，要想好，如果选择去，就意味着你得接受那种文化和规则，如果确实接受不来，最好远离之，
4、加班也并非都是坏处，很多公司的培训学习都放在周末或下班后的业余时间开展，其实那也是很好的学习进步机会，这算是加班还是算是福利，取决于你怎么看，其实心态很重要，想快速成长和进步，就必然要付出更多，加班也是一种付出，想清楚自己想要什么，就没有那么抵触了。
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