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如何用实际出勤率计算工资
按
出勤
天数
算工资
合理吗
答:
用人单位可以根据当月应出勤天数除以当月自然日再乘以
实际出勤
天数发放
工资
。用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准具体如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、...
...2500元一月
出勤
28天,2500/30*28=2333元。
如何算
答:
首先应该将个人的
工资
数、
出勤
天数分开列出,然后使用公式。在要显示工资的表格单击“=总工资/30*出勤天数”,回车即可。然后将鼠标定位于该单元格右下角,显示小十字时向下拉动。以下的单元格就会按照相同的公式
计算
出来了。有问题可以留下号码,小窗。
工资如何计算出勤
天数
答:
根据我国最新出台的劳动合同法应
出勤
天数的回答是月出勤天数为20。83天/月。。工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、日
工资
:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资...
固定
工资
碰到31天
怎么算
答:
法律分析:目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*
实际出勤
天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;...
一般企业员工
工资怎么算
才是合法?
计算工资
的公式又是怎么的来的?_百度...
答:
员工
工资
的正确
计算
方式是:
出勤
天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×
实际
工作日(即排除双休日)进行计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
工资怎么算
才正确
答:
1、休假天数:月
出勤工资
=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。固定
月薪
属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿,津贴是对...
考勤发
工资怎么计算
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 2、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(法定节假日也要
算工资
,所以不用扣除)。二、按原始的方式计算考勤工资:1、按最原始的方式计算:工资/工作天数×
出勤
时间 假设工资5000元,工作天数是26天(做六休一),出勤了10天。则
工资计算
为:5000÷...
考勤统计
出勤
天数的
计算
公式
答:
当天出勤员工98人,当天企业总人数102人,则:98÷102×100%。人员
出勤率
为:96%。4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%。当天缺勤人数4人,当天企业总人数102人,则:4÷102×100%。人员缺勤率为:3.9%。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍
工资计算
...
怎么算出勤率
,假如这个月我应上19天,我
实际
只上了16天,那我出勤率是...
答:
出勤率就是
实际出勤率
就是出勤的天数,除以因出勤的天数。也就是16/19=0.842(约等于),所以出勤率是84.2
...结果
工资
给了1800,问工资对不对,以及
如何用
劳动法解决?
答:
根据您提供的信息,工资的计算存在问题。底薪为3000元,应出勤25天,按照每天120元的计算方式,应该是3000元 / 25天 = 120元/天。
实际出勤
17天工资,应该是17天 × 120元/天 = 2040元。因此,工资应该是2040元而不是1800元。如果您认为
工资计算
存在问题,可以采取以下措施:1. 与雇主协商:您可以...
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