底薪3000，应出25天，实出17天工资，结果工资给了1800，问工资对不对，以及如何用劳动法解决？

Question

如题所述

Answer 1

根据您提供的信息，工资的计算存在问题。底薪为3000元，应出勤25天，按照每天120元的计算方式，应该是3000元 / 25天 = 120元/天。实际出勤17天工资，应该是17天 × 120元/天 = 2040元。因此，工资应该是2040元而不是1800元。
如果您认为工资计算存在问题，可以采取以下措施：
1. 与雇主协商：您可以与雇主协商，说明工资计算存在问题，要求雇主重新计算工资，并支付差额部分。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与雇主协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调解。在调解过程中，劳动监察部门会根据相关法律法规，对工资计算进行核实和评估，并给出合理的解决方案。
3. 通过法律途径解决：如果上述两种方式都无法解决问题，您可以通过法律途径解决。可以选择请律师提起劳动仲裁或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
需要注意的是，根据《劳动合同法》等相关法律法规，雇主应当按照约定的工资标准和支付期限及时足额支付劳动者工资，如果雇主未按照约定支付工资，劳动者有权要求支付未支付的工资，并可以要求雇主支付相应的违约金。