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小店雇佣员工不签劳动合同
老板
没签劳动合同
违法吗?
视频时间 01:03
有些公司从来都不和
员工签订劳动合同
,这样的做法是否违法呢?
答:
劳动合同法当中规定公司与
员工
之间是需要
签订劳动合同
的,而这个劳动合同一般是在员工新入职一个月之后就要签订,如果入职一个月之后公司没有
签劳动合同
法的话,那么员工是可以要求公司赔偿两倍的工资的,但是这个期限不能超过一年。如果工作了8个月还
没签订
的话可要求公司赔偿两倍7个月的工资。而这个要求...
如果公司不跟
员工签劳动合同
,那员工该怎么办?
答:
在现实生活之中,我们一定要通过法律途径去维护我们自己的合法权益不受到任何的损害,这对于我们每一位
员工
和每一个上班的人都是非常重要的,每个人赚钱都是非常辛苦。所以我们可以直接向公司表明我们在第二个月要求支付两倍的工资,当然,这一切的前提必须建立在对方不和我们
签订
相应的
劳动合同
,总之通过...
老板店不开了
没签合同
辞退
员工
需要补偿
答:
你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。 综合上面所说的,在
没
有 解除
劳动合同
的情况下
员工
也没有犯错开除了员工,员工就有权力要求公司给予相应的赔偿,如果犯了错被开除的话,公司就可以不用赔偿经济损失,因此,如果 签了 劳动合同 能直接开除员工吗 ?就要看当时的情况...
没
有
签订劳动合同
的
员工
受劳动法保护吗?
答:
只要认定了构成劳动关系,自然就是劳动法的保护对象。法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,违反规定的单位将受到行政处罚。
没
有
签合同
的
员工
应当及时向用人单位表明情况,尽快补
签劳动合同
。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
企业可以不跟
员工签劳动合同
吗
答:
法律主观:公司应当与
员工签订
书面的劳动合同,不签订 书面劳动合同 是一种 违反劳动法 的行为。员工在公司不签订书面劳动合同的情况下,可以要求支付双倍工资。法律客观:
员工不签劳动合同
对谁有利当然是对公司有利。企业不签订劳动合同,就没有正式与员工建立劳动合同关系,在法律上讲,对员工是百害无一...
没
有
合同
的店里无缘无故开除
员工
可以要赔偿吗
答:
没有
签劳动合同
并且被无故辞退,可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要
签订劳动合同
,否则就是属于违法的行为。一、
没签
合同无故辞退
员工
应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有
签订合同
的...
不签劳动合同
不买社保的小公司是否害怕劳动仲裁?
答:
不签劳动合同
,不买社保,这样的小公司说实话他们不怕劳动仲裁,你随便去告他们没有关系,因为你的正式人事关系不在这个单位,不算这个单位,正式
员工
你都没有签劳动合同,人家凭什么要给你缴纳五险一金啊,所以这件事情你就算是申请劳动仲裁也没什么用了。在企业的人事关系可以简单地分为三种,一种是...
老板拖欠
员工
工资不给
没签劳动合同
怎么办
答:
一、老板拖欠
员工
工资不给
没签劳动合同
怎么办1、老板拖欠员工工资不给没签劳动合同,可采取以下方法:(1)可以和用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁追讨工资;(2)收集相关证据,可以证明当事人存在劳动关系证据,要求单位支付
未签劳动合同
双倍工资;(3)到劳动部门投诉,要求补缴或相应经济...
工作三个月了还
不签订劳动合同
,这合理吗?
答:
这当然不合理啊,因为用人单位在
雇佣员工
的时候,就应该和员工签订相关劳动合同,这已经三个月了,还没有和
员工签订劳动合同
,已经侵害了员工的合法权益,属于违法行为,员工可以去劳动局申请仲裁,向这个公司提起诉讼,而且还能要求对方作出经济补偿。按照《劳动合同法》,只要用人单位
没
有根据规定和员工签订...
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