不签劳动合同不买社保的小公司是否害怕劳动仲裁？

Question

如题所述

Answer 1

不签劳动合同，不买社保，这样的小公司说实话他们不怕劳动仲裁，你随便去告他们没有关系，因为你的正式人事关系不在这个单位，不算这个单位，正式员工你都没有签劳动合同，人家凭什么要给你缴纳五险一金啊，所以这件事情你就算是申请劳动仲裁也没什么用了。

在企业的人事关系可以简单地分为三种，一种是简单的劳动合同，就处在这种雇佣制关系里面，你通过劳务公司到这个单位去工作，但是这种情况下根据现行的法律同工同酬，五险一金该缴的同样要缴，然后它上面有一种等级就是正式员工人事关系档案之类的，全部都在这个企业，就是正式员工，这样的正式员工没有必要的理由的话，五险一金必须缴纳，甚至说有理由也不行，然后就是这些正式员工想辞退，那可不是企业说想辞退就能辞退的，必须得有正当理由，没有正当理由那是要服务违约金的，员工也不是想走就能走的，当时是签了合同的。

还有一种就是最低等级的那种临时工，劳动合同都没有，没有劳动合同就意味着你不是这个单位的人，同工同酬享受不到正式，员工的待遇当然也享受不到，这种情况下没有任何合同的保护，虽然是在这个单位工作，但是对方给你多少钱给不给你加班费，给不给你缴纳五险一金，这个你都没有任何办法，因为企业的角度上来说，企业完全可以说，我就像请一个临时工请一个小时工一样，我请一个保洁阿姨来我们公司打扫卫生，一个小时20块钱，我请了她6个小时，我还要给他缴纳五险一金吗？没有这个道理吧？

想让企业给你缴纳五险一金，要么签了正式的劳动合同，要么转正了，是企业正式的员工没有劳动合同的保护，你就算去仲裁也显然没有太大的意义，双方扯皮，公司是有专门的这种部门处理一件事情的，中小企业敢这么做就证明有恃无恐，人家不怕，这个大企业都有专门的法律部门处理这种纠纷，所以说你要想享受那个五险一金，要么就跟他签个合同，要么就不要在这做，选择一个能够给你痛快缴纳五险一金的企业，哪怕赚的少一点，其他的讨论那么多，没有太大的意义，解决不了问题。

Answer 2

他们肯定害怕劳动仲裁，因为国家规定用人单位不管规模大小，都应该帮职工购买社会保险，也要签订劳动合同，所以这些公司这是违规行为。

Answer 3

他们当然是害怕的了，因为他们这样做本来就是违法的，而且如果被查住的话，对他们的公司也有着很大的影响，也会是一个很大的损失。

Answer 4

很多小企业都存在着这样子的做法，当然是会非常害怕劳动仲裁，所以才导致不敢跟员工去签相应的合同。